Ingénieur en exécution technique d'intégration multisystème

Rejoignez-nous en tant qu'ingénieur pour piloter l'exécution technique de projets complexes d'intégration multisystème. Vous concevrez et délivrerez des solutions intégrées combinant technologies électriques, mécaniques et numériques pour aider les clients à atteindre leurs objectifs d'électrification, de digitalisation et de durabilité. Ce poste offre une responsabilité projet complète et l'opportunité de travailler sur des solutions transformatrices sur mesure.

Que ferez-vous ?

• Assurer la responsabilité des solutions techniques depuis l'attribution du projet jusqu'à sa clôture, en garantissant que la livraison respecte les engagements de coût, délai et qualité

• Concevoir des systèmes intégrés combinant plusieurs technologies pour créer des solutions optimisées et différenciantes pour les clients

• Diriger des équipes techniques à travers les activités de spécification, conception, mise en œuvre, tests et gestion fournisseurs

• Évaluer et gérer les risques techniques et interfaces tout en tenant les parties prenantes informées par un reporting clair

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Application produit — niveau intermédiaire ; appliquer des solutions multi-technologies pour répondre aux exigences spécifiques de performance système

• Analyse des exigences — niveau intermédiaire ; capter les besoins clients et les traduire en spécifications techniques

• Conception de solutions techniques — niveau intermédiaire ; créer des solutions intégrées couvrant les domaines électrique, mécanique et numérique

• Gestion des coûts — niveau intermédiaire ; optimiser les propositions techniques pour équilibrer performance et contraintes budgétaires

• Intégration système — niveau en développement ; coordonner plusieurs briques technologiques en systèmes cohérents et optimisés

• Évaluation des risques — niveau en développement ; identifier les risques techniques et développer des stratégies d'atténuation tout au long du cycle projet

• Gestion de projet — niveau en développement ; coordonner activités techniques et équipes de la conception à la livraison

• Pensée critique — niveau fondamental ; analyser des défis techniques complexes et déterminer des solutions efficaces

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Solides capacités de résolution de problèmes avec confiance pour travailler de manière autonome sur des défis techniques difficiles

• Approche collaborative pour travailler en transverse et coordonner des équipes techniques diversifiées

• Mentalité orientée client avec capacité à traduire les objectifs métier en solutions techniques

• Adaptabilité pour travailler dans des processus établis tout en maintenant les standards de qualité et de conformité

Qu'y a-t-il pour moi ?

• Piloter des projets impactants qui font progresser la durabilité et l'innovation pour des clients internationaux

• Élargir votre expertise technique dans les domaines d'intégration électrique, mécanique et numérique

• Prendre en charge le périmètre technique complet du projet avec visibilité auprès de la direction générale

• Rejoindre une équipe qui livre des solutions optimisées de pointe établissant les standards de l'industrie

Prêt à impulser l'excellence technique sur des projets qui comptent ? Postulez dès maintenant !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 43.200 - EUR 64.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.