Ausbildung Mechatroniker für Kältetechnik (w/m/d) | Rhein-Main-Gebiet | 2027

Advancing Energy Tech

Bei Schneider Electric treibt Deine Karriere die Welt voran. Werde Teil inklusiver Teams, die an Energietechnologien arbeiten, die intelligentere und nachhaltigere Gebäude, Industrien und Gemeinschaften ermöglichen – und Dir gleichzeitig Raum geben, Dich weiterzuentwickeln und echten Impact zu leisten.

Alles auf einen Blick:

• Rhein-Main-Gebiet (Seligenstadt, Gelnhausen, Langen, Frankfurt/Main)

• Berufsschule Gelnhausen + überbetriebliche Ausbildung bei PBA in Langen im Blockmodell und beim Kunden vor Ort

• Ab 01.08.2026, 3,5 Jahre, 35 Std./Woche

• 1. Jahr: 1.236 EUR, 2. Jahr: 1.298 EUR, 3. Jahr: 1.388 EUR, 4. Jahr: 1.506 EUR

• 30 Tage Urlaub/Jahr, Mitarbeiterrabatte, tolle Arbeitsatmosphäre und vieles mehr

Du bist dafür verantwortlich, dass Anlagen bei unseren Kunden zuverlässig funktionieren, und leistest damit einen direkten Beitrag zu sicheren und nachhaltigen Energieinfrastrukturen. Du übernimmst Verantwortung für Installation, Wartung und Inbetriebnahme und sorgst gemeinsam mit Deinem Team dafür, dass technische Lösungen schnell und reibungslos umgesetzt werden.

Gestalte eine innovative Zukunft mit uns und starte als Mechatroniker für Kältetechnik (w/m/d)!

Das lernst Du:

• Du lernst im 1. Lehrjahr alle Grundlagen in der Berufsschule sowie in der Ausbildungswerkstatt und arbeitest anschließend in verschiedenen Bereichen wie Inbetriebnahme, Instandhaltung, Modernisierung und Störungsbehebung – so lernst Du die vielen Seiten der Technik beim Kunden vor Ort kennen

• Du installierst und wartest kältetechnische Anlagen und sorgst dafür, dass alles sicher funktioniert

• Du findest und behebst Fehler in kältetechnischen Systemen – damit Maschinen zuverlässig laufen

• Du lernst spannende Einsatzfelder kennen: Datacenter und Container-Rechenzentren, Reinraumlösungen, Labore, Gebäudeinstallationen und -netze, Produktions- und verfahrenstechnische Anlagen

Das erwartet Dich bei uns – weil Du mehr verdienst als nur eine Ausbildung:

• Top Ausbildungsvergütung, die sich wirklich sehen lassen kann

• Teamspirit & Wohlfühlatmosphäre – bei uns zählt jeder, und das spürt man

• Individuelle Förderung – wir unterstützen Dich gezielt in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung

• Sinnvolle Aufgaben von Anfang an – Deine Arbeit hat einen echten Impact und trägt dazu bei, dass wir uns als Unternehmen weiterentwickeln

• Zukunft mit Perspektive – mit einer hohen Übernahmechance stehen Dir alle Türen offen

• Attraktive Mitarbeiterrabatte – z. B. über Corporate Benefits

• Finanzielle Extras wie unser Aktienprogramm – weil Du Teil unseres Erfolgs bist

• Azubi-Camp und Azubi-Netzwerk – lerne andere Azubis kennen, wachse über Dich hinaus und baue Dein Netzwerk auf

• Arbeiten auf Augenhöhe – Deine Ideen zählen von Anfang an

• Geteiltes Azubi-Car – damit Du flexibel und mobil bleibst

• Übernahme – nach der Ausbildung ist das Ziel, dass Du bei uns direkt als Servicetechniker:in für Kältetechnik in unserem Werkskundendienst einsteigst

Das liegt uns am Herzen:

• Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

• Du scheust Dich nicht davor anzupacken und hast Spaß an Team- wie auch an selbstständiger Arbeit

• Interesse an Kälte- und Elektrotechnik sowie spannenden Zukunftsthemen und idealerweise erste Erfahrungen im technischen/naturwissenschaftlichen Bereich

• Spaß an Schrauben und Tüfteln

• Zuverlässigkeit, Neugierde und Lust darauf, unterwegs zu sein

• Bereits vorhandener Führerschein oder die Motivation, ihn bis zum Ende des 1. Lehrjahres zu erwerben

Nicht der klassische Lebenslauf? Wir schätzen Vielfalt – ob Studienabbruch, Umweg oder Neuanfang: Deine Bewerbung ist bei uns willkommen! Und keine Sorge: Du musst nicht alle Voraussetzungen erfüllen – überzeug uns einfach mit Deiner Persönlichkeit und Motivation!

Dein nächster Schritt?

Bewirb Dich über "Jetzt Bewerben" und lade Deinen Lebenslauf und Deine letzten Schulzeugnisse hoch! Du hast noch offene Fragen? Dann schreib uns gerne an ausbildung-dach@se.com. Bewerbungen, die uns nicht über unser Karriereportal schneider-electric.de/jobs erreichen, können wir nicht berücksichtigen.

#Service_DACH #IMPACT_Azubi

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können. Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position in Germany liegt das Jahreszielgehalt bei min. EUR 44.160 pro Jahr. Dieses umfasst das Grundgehalt sowie einen erfolgsabhängigen variablen Gehaltsbestandteil. Die Vergütung für diese Stelle gilt für Kandidat:innen mit Vollzeit-Verträgen, die sich innerhalb von Germany befinden. Unsere Gehaltsbänder werden durch die Überprüfung von Rollen mit ähnlicher Verantwortung und vergleichbarem Niveau festgelegt.

Schneider Electric ist für dich da, wenn es am meisten zählt. Unser Total-Rewards-Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider-Electric-Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unser Familienservice Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement-Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der (Schneider Electric Foundation) und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

• 40 Mrd. € Umsatz weltweit

• +9% organisches Wachstum

• 150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.