Engineer I / Senior Technician I, Electromechanics / Mechanical Design

作为一名电气工程师，开发与液冷、数据中心等电气相关的精密空调的新产品；对现有产品的技术升级和成本降低，提高施耐德精密空调产品的质量；针对前端的技术要求做相应的技术解答并制定相应的技术解决方案。

• 完成设备电气原理图设计、电气元器件等选型工作；

• 熟悉了解部门现有产品的电气相关的设计等；

• 应答前端的产品技术问题和技术支持中心的技术解答；

• 分析电器零部件或相关电气组件的失效的根本原因，并支持客户现场的问题答疑；具备诊断/排除故障的能力，并有创造性的解决方案；

• 制定技术文档，如电气BOM、技术测试文档、工艺要求、产品说明书等；

• 遵守部门相关的流程，如PCR、ECO、QVE等，按照流程完成相关的电气设计和测试；

• 支持项目团队开发新的零部件的选型、测试并发布。

• 至少5年以上电气控制设计经验（机房空调及暖通空调经历优先）

• 单相三相电源配电系统设计经验；

• 电器元器件的选型，如断路器、接触器、保险丝、继电器和相关认证电线等；

• 能够熟练使用电气相关的办公工具，如CAD/VISIO/EPLAN等；

• 熟悉电气安全等相关的知识，如EMI/EMC、CCC/CE/CB/UL、RoHS、安规等；

• 数字电路和模拟电路知识；

• 熟悉产品开发和产品工业化流程，有工业产品级经验优先；

• 良好的听说读写英语能力

• 具备良好的沟通能力和工作主观能动性

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。