Alternance - Chargé(e) de Conformité et Gestion des Risques – F/H

Situé dans la banlieue grenobloise, notre mutuelle d’entreprise gère la complémentaire santé de tous les collaborateurs et anciens collaborateurs du groupe en France, ainsi que leur famille.

Vos missions : Sous la supervision du responsable Conformité et Gestions des Risques, l’alternant(e) participera notamment à la :

Conformité et réglementation

• Suivi des obligations réglementaires applicables aux mutuelles

• Contribution aux travaux liés à DORA (cartographie des risques IT, suivi des prestataires, documentation)

• Appui aux actions de conformité RGPD (procédures, registres, sensibilisation)

Gestion des risques

• Participation à la mise à jour de la cartographie des risques

• Contribution à l’identification, l’analyse et le suivi des risques

• Aide à la formalisation des plans d’actions

Contrôle interne

• Participation à l’élaboration et au suivi du plan de contrôle interne

• Réalisation de contrôles de 1er ou 2nd niveau

• Rédaction de comptes rendus, synthèses et tableaux de suivi

Reporting et documentation

• Contribution aux reportings

• Appui à la rédaction et à la mise à jour de procédures et modes opératoires

• Aide à la préparation des comités et instances internes

Profil :

• Bac + 4/5 Master en Spécialités : Droit des Assurances, Droit protection sociale Santé, conformité, management des assurances gestion des risques.

• Langues : Français / Anglais (minimum B2)

• Outils : outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

• Des connaissances ou une première expérience en droit de l’assurance santé, Solvabilité 2 et DORA seraient un plus.

Compétences recherchées :

• Droit des assurances/protection sociale

• Intérêt marqué pour la réglementation assurance / mutuelle

• Bonne capacité d’analyse et de synthèse

• Aisance rédactionnelle

Durée : 1 voire 2 ans

Rejoignez-nous dès aujourd'hui ! En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

• D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois

• D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

• et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur

2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.