Engineer II, Supply Chain IS / Logistics Expertise

我们正在招聘一位将物流专业知识与信息系统思维相结合的工程师，以优化我们的供应链。如果你热衷于通过智能流程设计和数据驱动的解决方案来解决运营挑战，这个职位将提供真正的影响力和可见度。

你将做什么？

• 分析供应链信息系统和物流业务流程，发现改进机会

• 设计并实施简化仓库、运输和订单管理运营的解决方案

• 与跨职能团队合作，优化物流工作流程并提升效率

• 利用数据分析支持决策制定并推动卓越运营

我们在寻找哪些关键技能？

• 问题解决 — 中级水平；应用技术概念解决物流和系统挑战

• 结果导向 — 中级水平；提供改善供应链绩效的解决方案

• 协作能力 — 发展水平；与跨职能团队合作实施流程改进

• 项目管理 — 发展水平；协调提升物流运营的举措

• 运输管理 — 发展水平；理解供应链内的货物移动和路线规划

• 仓库管理 — 发展水平；优化存储和配送流程

• 订单管理 — 发展水平；确保准确及时的履约工作流程

什么资质会让你成功？

• 强大的分析思维，能够将数据转化为可执行的洞察

• 能够独立工作，同时遵守质量和合规标准

• 有效的沟通技能，能够影响利益相关者并推动新解决方案的采用

• 致力于持续改进和卓越运营

这对我有什么好处？

• 有意义的工作，你的技术解决方案直接提升供应链绩效

• 重视创新和持续改进的协作环境

• 专业成长和技术技能发展的机会

• 专注于卓越运营和成果的支持性团队文化

将你的物流和系统专业知识带到一个准备欢迎你的团队——今天就申请吧!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork） —— 源于每一位成员的践行。“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于 《信任宪章》 的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。