电气设计工程师（中低压系统变频器设计）

部门简介

China Hub Global Drive，即变频器应用（工程）中心，围绕变频器自动化系统为施耐德全球业务提供报价、工程设计、项目管理和售后服务；其ETO团队（工程及应用设计），基于施耐德成熟产品平台进行二次开发，根据客户诉求提供变频器及自动化系统的定制化设计，为客户提供可持续和高效发展。

招聘背景

全球系统变频业务在过去三年飞速发展，业务规模不断扩张，需要更多的专家加入团队为业务发展提供支持。

岗位职责

• 根据客户需求，支持售前团队提供合理的售前解决方案；

• 根据技术规范，建立并管理产品文件（包括固件脚本、电气图纸、技术规范等）；

• 负责项目在各执行阶段（设计、测试、安装、调试）的技术支持，确保项目在交付范围、交期和成本满足项目要求；

• 负责定义FAT测试计划，定义并实施技术改善措施；

• 当订单需求发生变更时，协助项目经理提供合理的解决方案；

• 协助研发部门不断改进产品；

• 熟练使用各类软件（E-plan, Visual C++, Java等）以保证和优化设计质量；

岗位要求

• 电气工程本科及以上学历；

• 能够独立完成复杂中低压设备的电气设计，包括但不限于电气制图、元器件选型等；

• 具备PLC和HMI固件设计能力；

• 精通E-Plan或者其他类似电气制图软件；

• 具备变频器相关设计经验者优先；

• 熟悉电气设计相关国际标准（IEC、UL）者优先；

• 英语良好（口语、阅读、写作）；

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。