Industrial Performance Leader - F/H

La Société Française Gardy (SFG) est une unité industrielle dont la vocation est d’être Leader Mondial en Electromagnétisme de Précision. SFG produit des appareils et sous-ensembles à base de technologie électromécanique de haute sensibilité, assure la gestion technique et l’évolution des gammes Vigi sur le plan mondial et contribue à la maîtrise des savoir-faire industriels du Groupe sur ses domaines d’expertise.

Votre rôle :

En tant que Industrial Performance Leader, votre rôle sera de manager le Schneider Production Système (SPS) avec une animation transverse au sein des équipes du site. Vous managerez l’amélioration continue via les cycles d’animation intervalle court (AIC), des ateliers de travail (Kaizen, VSM, Lean Diag…) et vous serez en charge de l’animation de la perfomance du site : Productivité Main d’œuvre et toute source de productivité importante (DVC, Matières…). Vous serez rattaché au Directeur D’Usine.

Vos missions :

Performance industrielle :

• Suivre et challenger la performance MO du site (DLP Labor / Productivité MO) pour atteindre les 7% annuels.

• Être force de propositions d’actions d’améliorations, les organiser (via des Workshops ou Kaizen par exemple), animer le suivi, challenger les délais pour assurer l’obtention des résultats.

Amélioration continue :

• Animer et organiser la revue des projets usine

• S’assurer que le fichier des projets est tenu à jour, que les priorités sont en adéquation avec les équipes opérationnelles des secteurs, et en lien avec le Winning Plan (Plan annuel de l’usine) et l’ensemble des ressources disponibles.

• Gérer les « Workshop » d’amélioration, comme des Lean Diag, des Scrap market, des VSM, …

• Participer aux AIC, Audits d’AIC, Quality fundamentals, … pour dynamiser les instances.

SPS (Schneider Production Système) :

• Prendre en charge le nouveau Format SPS.

• Animer le SPS dans l’usine, suivre l’évolution des actions, reporting du résultat.

• Accompagner les porteurs dans la méthodologie, s’appuyer sur la communauté SCPL / SME.

Votre profil :

• Bac+5 spécialisation gestion projet, lean advanced, amélioration continue, génie industriel

• Expérience de 7 ans en industrie, méthodes, gestion de projet

• Connaissance des process industriels

Vos compétences :

• Maitriser les outils de Lean Manufacturing & 6 Sigma

• Une capacité naturelle à communiquer, animer et coordonner des groupes de travail,

• Une bonne expérience d'optimisation des moyens d'assemblage manuel et semi-automatique et automatique,

• Une capacité d'analyse critique des déperditions des process de production, des flux et des organisations

• Une créativité et réactivité suffisante pour améliorer l'existant,

• Français et anglais (lu, parlé et écrit)

Le poste est basé à CHAMPFORGEUIL

Apportez votre expertise à une équipe prête à accomplir de grandes choses ensemble — postulez dès aujourd'hui ! #LI-MR4

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Progression, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.