Ingénieur méthodes maintenance - F/H

La Société Française Gardy est une unité industrielle dont la vocation est d’être Leader Mondial en Electromagnétisme de Précision. SFG produit des appareils et sous-ensembles à base de technologie électromécanique de haute sensibilité, assure la gestion technique et l’évolution des gammes Vigi sur le plan mondial et contribue à la maîtrise des savoir-faire industriels du Groupe sur ses domaines d’expertise.

Votre rôle :

Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous serez en charge de définir, améliorer et optimiser les méthodes de maintenance afin de garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements industriels. Vous piloterez la TPM (Total Productivity Maintenance) et contribuerez à la montée en performance des équipements et à la réduction des coûts de maintenance tout en assurant la sécurité des personnes et des installations.

Vos missions :

Gestion des méthodes de maintenance

• Définir et mettre à jour les plans de maintenance préventive et prédictive.

• Élaborer les gammes de maintenance

• Structurer et optimiser les bases de données GMAO.

• Suivre les indicateurs de performance maintenance (préventif – Curatif)

Fiabilisation des équipements

• Réaliser des analyses de pannes et rechercher les causes racines (5 Why, Ishikawa, AMDEC).

• Proposer et piloter les actions préventives face aux analyses de panne

• Réduire les temps d’arrêt, les temps passées sur le curatif et améliorer le TRS.

Amélioration continue :

• Animer des projets TPM.

Gestion technique et documentaire

• Assurer la mise à jour des documents dans SAP PM si nécessaire

• Mettre à jour les nomenclatures équipements dans SAP PM

• Rattacher les pièces de rechange stratégiques sur les gammes de maintenance préventive.

Pilotage et reporting

• Analyser les tableaux de bord TPM (Tableau BI et SAP PM)

• Présenter les résultats et plans d'actions aux équipes maintenance et direction

• Animer au quotidien la maintenance préventive sur l’ensemble des secteurs de production avec les responsables d’équipe de fabrication et les techniciens de maintenance production

• Challenger au quotidien les équipes maintenance pour être > à 95% du préventif réalisé et à temps

Votre profil :

• Bac+5 Ingénieur Généraliste, Maintenance Industrielle, Génie Industriel ou équivalent.

• 3 à 5 ans d’expérience minimum dans des fonctions maintenance - méthodes

• Expérience en management transversal

Vos compétences :

• Avoir des connaissances en maintenance industrielle (mécanique, électrique, automatisme).

• Connaitre et maitriser les outils informatiques (Pack Office, outils de reporting Power BI)

• Maitriser SAP PM & GMAO

• Connaitre et maîtriser les principes du Lean Manufacturing, AMDEC, TPM

• Connaître les méthodes de résolution de problèmes

• Etre capable de fédérer, d’animer et coordonner des équipes

• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse (Analyse des données et indicateurs de performance)

• Faire preuve de rigueur et d’organisation.

• Avoir le sens du service client interne.

• Etre force de proposition.

• Etre capable de gérer les priorités.

• Avoir d’excellentes qualités relationnelles et de communication

• Français obligatoire et anglais professionnel technique souhaité

Le poste est basé à CHAMPFORGEUIL.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 34.480 - EUR 51.720. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.