Coordenador(a) de Engenharia Mecânica

Gestão Técnica e de Projetos

• Coordenar o desenvolvimento de projetos mecânicos de painéis de Baixa e Média Tensão, desde a fase de proposta até a liberação para fabricação.

• Garantir a aplicação correta de normas técnicas (IEC, ABNT, NR-10, NR-12, entre outras).

• Validar soluções mecânicas considerando requisitos estruturais, grau de proteção (IP), acessibilidade e segurança.

• Apoiar tecnicamente a área de vendas e propostas, avaliando viabilidade técnica, custos e prazos.

Liderança de Equipe

• Liderar, desenvolver e orientar a equipe de engenheiros e projetistas mecânicos.

• Definir prioridades, distribuir demandas e acompanhar performance, prazos e qualidade das entregas.

• Promover capacitação técnica contínua e padronização de boas práticas de engenharia.

Integração Multidisciplinar

• Atuar em conjunto com engenharia elétrica, manufatura, qualidade, supply chain e fornecedores.

• Suportar a área industrial na implementação de novos produtos, customizações e melhorias de processos.

• Participar de análises de falhas, não conformidades e ações de melhoria contínua.

Padronização e Melhoria Contínua

• Desenvolver e manter padrões de projeto, bibliotecas técnicas, módulos e templates.

• Apoiar iniciativas de Lean Engineering, redução de custos e otimização de projetos.

• Participar de projetos de digitalização e automação de processos de engenharia.

Requisitos:

Formação

• Graduação em Engenharia Mecânica.

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos, Engenharia ou Gestão de Pessoas (diferencial).

Experiência

• Experiência sólida em projetos mecânicos de painéis elétricos BT e MT ou equipamentos eletromecânicos similares.

• Vivência prévia em coordenação ou liderança técnica de equipes de engenharia.

• Experiência em ambiente industrial, preferencialmente com produção sob encomenda (ETO – Engineer to Order).

Conhecimentos Técnicos

• Normas técnicas aplicáveis a painéis elétricos (IEC 61439, IEC 62271, ABNT, NR).

• Conhecimento em análise térmica, ventilação, materiais metálicos, pintura e tratamentos de superfície.

• Processos de fabricação: dobra, solda, usinagem, montagem eletromecânica.

Idiomas

• Inglês avançado

Recompensas feitas para você

Nossas Total Rewards são a nossa forma de dizer: nós vemos você e valorizamos você. É mais do que remuneração e benefícios—it é um investimento significativo em você. O programa apoia seu desempenho, crescimento, segurança e desenvolvimento do seu potencial. Ele ajuda você a cuidar de si e da sua família, planejar seu futuro, desenvolver habilidades e carreira, colaborar em um ambiente inclusivo e contribuir com a comunidade. Na Schneider Electric, estamos aqui para o que mais importa para você. Saiba mais em nossa Página de Carreiras.

Programas e iniciativas podem variar de acordo com o país.

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Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco. IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável. Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias. Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric – inscreva-se hoje!

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• Mais de 150.000 funcionários em mais de 100 países

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A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos. Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui. A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.