Industrial Consultant

ポジション概要

世界最高峰のスマート工場現場から、日本のモノづくり現場を変革するDXコンサルティングに挑戦しませんか？

私たちは、世界経済フォーラムが認定する“Lighthouse（ライトハウス）”に選ばれた世界トップクラスの先進工場で培ったノウハウを活かし、机上の空論ではなく現場起点で実行・成果創出まで携わるManufacturing DX（製造業デジタルトランスフォーメーション）支援を行っています。グローバルチームと二人三脚で、お客様の工場現場と経営を結びつけ、構想からソリューション提案・導入の一歩手前まで一貫して伴走するコンサルタントを募集します。

ミッション / 仕事内容

自動車・食品飲料（CPG）業界などの製造業顧客を対象に、DXを通じた工場の生産性向上・効率化・品質向上・省エネ等を実現するコンサルティングサービスを提供します。具体的な業務内容は製造現場での現状分析から価値検証（PoC）、経営層への提案、実践計画立案まで多岐にわたります。

• 現状分析・アセスメント: 海外の専門家とも協働しながら、製造現場のデジタル成熟度を測定し、現場と経営双方の視点で課題を抽出。データ分析や現場ヒアリングを通じて「見える化」し、ギャップと改善機会を洗い出します。

• 価値検証（PoC）: 抽出した課題に対する改善仮説を立案し、小規模な実証プロジェクトを計画・実行。IoTセンサー設置やデータ分析ツールの活用など、実際の工場設備・データを用いた実証で効果を検証します。

• DXソリューション提案: PoC結果に基づき、DX戦略や改善ロードマップを策定。当社の先進的な産業用ソフトウェア・ハードウェア製品も活用しながら、具体的な改善ソリューションの構想を描き、お客様と合意形成を図ります。

• プロジェクト推進・チェンジマネジメント: 変革プランの実現に向け、関係部門（営業、技術、サプライチェーン、品質、ITなど）と連携。現場と経営陣の橋渡し役となり、 計画立案、進捗管理、リスク対応、変更管理、周囲の巻き込みなどをリードします。現場への教育や定着化に向けた支援も行い、実行フェーズへのスムーズな移行をサポートします。

• 標準化・ナレッジ展開: 複数案件での成功モデルを整理し、DX推進の標準手順・テンプレート・可視化ツールを開発。他チームメンバーへの研修・OJTを通して組織全体のスキル底上げにも貢献します（※ご経験に応じ段階的にお任せします）。

◆コンサルティング領域の例:

製造現場DXにおいて扱う領域は多岐にわたります。下記のようなテーマで課題解決を支援します（ご自身の専門性を軸に、複数領域を横断的に対応いただきます）：

• 運用効率: 生産リードタイム短縮、設備稼働率向上、製造プロセス最適化 等

• 設備保全: 予防保全・故障予知、ダウンタイム削減、メンテナンス効率化 等

• エナジーマネジメント: 工場の省エネルギー化、電力ピーク管理、脱炭素化支援 等

• データマネジメント: OT/ITデータの活用基盤整備、データ分析による意思決定高度化 等

• 品質: 製品品質の見える化と改善、トレーサビリティ強化、不良低減 等

• チェンジマネジメント: DX導入に伴う人材育成・業務プロセス変革、現場への定着化支援 等

• サイバーセキュリティ: 工場系システム・OT領域のセキュリティ対策、安全なデジタル化推進 等

必須要件（MUST）

コンサルタントとしてのベース（論理的思考力やドキュメンテーション）がある方はもちろん、「コンサル未経験だが、製造業の現場を深く知っている方」を歓迎します。

• 製造業・工場の現場経験（例：工場の生産技術、設備保全、品質管理、エネルギー管理など）と、業務プロセス改善やデジタル化プロジェクト推進に携わったご経験をお持ちの方

• IA（産業オートメーション）業界での業務経験

• コンサルティングファーム等での製造業向けDXプロジェクト経験

求める人物像

• コンサル志向・問題解決力: モノづくり現場をより良くすることに情熱を持ち、データや現場観察から論点を整理し改善策を導く力のある方。

• 現場へのリスペクトがある方: クライアントの工場に足を運び、現場の目線に立って泥臭く課題に向き合える方。

• プロジェクト推進力: 複数ステークホルダーとの調整・合意形成が得意で、自ら計画・推進・改善できる自主性のある方

• 成長意欲: 新しい知識や技術を積極的に学び、社内外の専門家との協働からコンサルタントとして成長したいと考えている方

※コンサルティングファーム出身者でなくても歓迎です。製造現場の知識を活かし、これからDX/コンサル領域で活躍したいという意欲を重視します。

語学力

• 英語: 海外リソース（インド・フランス等）と協働し、ドキュメントを理解してディスカッションができるレベル（流暢さよりも、協働しようとする意欲とコミュニケーション力を重視）。

• 日本語: 日本のクライアント（現場〜経営層）に対し、論理的かつ分かりやすく説明・提案ができるネイティブレベルの能力。グローバルの標準メニューを日本向けに「変換・ローカライズ」できる。

Rewards designed for you

Our Total Rewards is our way of saying: We see you and we value you. It’s more than just pay and benefits—it’s a meaningful investment in you. It is designed to help you perform, grow, feel safe, and elevate your potential. The package helps you care for yourself and your family, plan your future, grow your skills and career, collaborate in an inclusive workplace, and contribute to your community. At Schneider Electric, we’re here for what matters most to you. Discover more at our Career Page.

• Country-specific programs and initiatives may be available.

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!

• €40 billion global revenue

• +9% organic growth

• 150 000+ employees in 100+ countries

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.