Gestionnaire de flux - F/H

La Société Française Gardy est une unité industrielle dont la vocation est d’être Leader Mondial en Electromagnétisme de Précision. SFG produit des appareils et sous-ensembles à base de technologie électromécanique de haute sensibilité, assure la gestion technique et l’évolution des gammes Vigi sur le plan mondial et contribue à la maîtrise des savoir-faire industriels du Groupe sur ses domaines d’expertise.

Votre rôle : Rattaché(e) au Responsable Supply Chain du site, vous êtes responsable du management des flux des composants jusqu’aux produits finis en conformité avec le Plan de Production (PDP) et vous optimisez les stocks avec les paramètres de gestion des composants et produits finis pour assurer leur disponibilité.

Vos missions :

• Assurer la disponibilité des matières premières et composants nécessaires pour la production

• Assurer la mise à disposition des produits finis chez les clients (centres de distribution, flux direct)

• Optimiser les paramètres de stock de manière continue en relation avec les Responsable Organisation de flux (ROF)

• Participer aux différentes réunions du cycle évènementiel de l’usine

• Collaborer avec les équipes projet pour suivre les fins de vie et/ou lancement de nouvelles offres

• Analyser les ruptures usine et alerter sur les causes qui nécessitent une escalade, un suivi particulier par les équipes support (ROF, Achats, etc…)

• Assurer une communication quotidienne avec les clients via l'outil Salesforce (via les Complain Request) pour assurer le suivi des commandes et des requêtes clients pour le flux suivi

• Contacter les fournisseurs, les relancer, afin de s'assurer de la mise à disposition des approvisionnements, composants.

Votre profil :

• Bac+3 à Bac +5 : Spécialisation production/logistique

• Expérience de l'ordre de 3 à 5 ans en logistique ou production

Vos compétences :

• Des compétences dans le domaine de la logistique, gestion de production

• Une maîtrise et un intérêt pour les outils informatiques (dont SAP)

• Une capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents et à travailler en équipe

• Une capacité de communication, synthèse et analyse

• Savoir gérer les priorités

• Savoir communiquer en Anglais (écrit et oral)

Le poste est basé à Champforgeuil

Rejoignez-nous pour électrifier le futur ! Chez Schneider Electric, l’innovation est durable, et les carrières aussi. Ici, votre métier a du sens, et votre quotidien aussi.

• Entreprise la plus durable au monde selon le classement du Time Magazine et celui de Corporate Knights : ici, chaque solution vendue contribue à réduire l’empreinte carbone de nos clients.

• Rendre notre énergie plus électrique et optimiser sa consommation sont les enjeux clefs de notre décennie : ici, c’est le cœur de notre activité.

Une entreprise qui se développe grâce et avec ses collaborateurs. Ici, nous prenons soin :

• de votre développement : une culture reconnue de formation continue, d’évolution et de promotion interne pour bâtir votre avenir.

• de votre famille et de vous-même : jusqu’à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes les situations de vie

• de votre engagement citoyen : des initiatives pour agir ensemble en faveur d’un monde plus durable.

Une entreprise qui partage ses réussites. Ici, vous bénéficiez entre autres d’une part variable individuelle et collective (intéressement), d’un plan d’actionnariat salarié avec abondement…

Et surtout, nous travaillons ensemble dans un environnement inclusif où la réussite collective est au cœur de notre culture. #LI-MR4

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.