Commissioning Agent Cooling (w/m/d)

IMPACT starts with us: Du möchtest die Zukunft von Rechenzentren maßgeblich mitgestalten? Du bist ein Organisationstalent und behältst auch in komplexen Projekten immer den Überblick. Wir suchen eine:n Inbetriebnehmer:in (Commissioning Engineer) für die Koordination von Baustellen im Rechenzentrumsumfeld. In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für die Planung, Koordination und erfolgreiche Inbetriebnahme unserer Anlagen vor Ort. Du stellst sicher, dass die Systeme termingerecht, effizient und in enger Abstimmung mit dem Kunden sowie den Baustellenteams umgesetzt werden. Das Aufgabenspektrum umfasst dabei insbesondere Projekte im Bereich Commissioning von Cooling-Lösungen.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Ab sofort, deutschlandweit

• Dauer: Unbefristet

• Urlaub: 30 Tage

• Wochenstunden: 40 Stunden/ Woche

Dein IMPACT:

• Planung, Durchführung und fachliche Leitung von Inbetriebnahmen (Commissioning) vor Ort

• Sicherstellung der termingerechten und vertragskonformen Durchführung aller Tests (z. B. SAT/IST)

• Dokumentation von Testergebnissen sowie Abstimmung und Abnahme mit Kunden und Stakeholdern

• Überprüfung und Sicherstellung der Einsatzfähigkeit von Mess- und Prüfmitteln

• Identifikation, Dokumentation und Nachverfolgung von Abweichungen, Mängeln und Kundenanforderungen

• Aktualisierung technischer Unterlagen

• Regelmäßiges Reporting zu Fortschritt

• Enge Zusammenarbeit mit Site Managementteam, Technikteams und Kunden vor Ort

• Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen

• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Sicherheitsvorschriften und -standards

• Pflege von Systemen und Projektdaten

Dein Profil:

• Eine abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium in den Bereichen Kälte-, Klima- und Mechatronik

• Erste praktische Erfahrung in der Inbetriebnahme oder im elektrotechnischen Umfeld (z. B. Baustelle, Engineering)

• Idealerweise Erfahrung mit Cooling-Systemen (z. B. Schneider Electric, ABB, Siemens)

• Sicherer Umgang mit gängigen Softwaretools (MS Office, CAD, Prüf- und Parametrier-Software)

• Strukturierte, zuverlässige und flexible Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kundenorientierung

• Klare und verständliche Kommunikation technischer Inhalte

• Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

• Wohnsitz in Deutschland und hohe Reisebereitschaft (bis zu 100 % deutschlandweit)

Unser Angebot:

• Attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen unseres internationalen Konzerns

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

• Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und kannst neue Themen aktiv mitgestalten

• Ein Firmenwagen zur privaten Nutzung

• Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein

• Curiosity, Inclusion, Teamwork: Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 2026-123803 hoch. Ansprechpartner für diese Position ist Florian Hahmann.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Erfahre mehr: Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen. Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

#LI-FH2 #SolutionCenterDACH

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können. Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position in Germany liegt das Jahreszielgehalt bei min. EUR 58.560 pro Jahr. Dieses umfasst das Grundgehalt sowie einen erfolgsabhängigen variablen Gehaltsbestandteil. Die Vergütung für diese Stelle gilt für Kandidat:innen mit Vollzeit-Verträgen, die sich innerhalb von Germany befinden. Unsere Gehaltsbänder werden durch die Überprüfung von Rollen mit ähnlicher Verantwortung und vergleichbarem Niveau festgelegt. Schneider Electric ist für dich da, wenn es am meisten zählt. Unser Total‑Rewards‑Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider‑Electric‑Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen:

• Gesundheits- und Lebensversicherung

• bezahlte Auszeiten

• Eltern- und Pflegeurlaub

• flexible Arbeitsmodelle

• Unterstützung bei chronischen Erkrankungen

• vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unser Familienservice Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in deiner Entwicklung zu unterstützen – durch:

• laufende Performance- und Entwicklungsgespräche

• das Senior Talent Programm

• globale Karrieremöglichkeiten

• Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen

• Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch:

• Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub

• intelligente Formen der Zusammenarbeit

• das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm

• das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement‑Umfrage

• die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit:

• durch Freistellung für freiwilliges Engagement

• Programme der (Schneider Electric Foundation)

• Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

• 40 Mrd. € Umsatz weltweit

• +9% organisches Wachstum

• 150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.