Tech Lead Développement Full Stack - F/H

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Au sein de la Business Unit Energy Management, vous intégrerez la division Power Product qui se concentre sur les produits et systèmes de distribution électrique basse tension. Nous proposons une gamme complète de solutions sûres et fiables pour les applications de distribution électrique basse tension telles que les disjoncteurs, coffrets, tableaux de distribution etc.

Votre rôle :

Rattaché(e) au Software Excellence Director (Ajaz), au sein de l’organisation Channel Partner Software, vous interviendrez en tant que Full Stack Tech Lead hautement qualifié, avec une forte expertise en Java, Angular et services cloud Azure. Vous prendrez la responsabilité d’une équipe de développement, apporterez un accompagnement architectural, contribuerez au développement, et garantirez la livraison de solutions d’entreprise de haute qualité. Le rôle nécessite une compréhension approfondie des architectures multi‑couches, des bonnes pratiques de code, et des pipelines DevOps/CI‑CD modernes.

Vos missions :

Leadership Technique

• Encadrer une équipe de développeurs full stack et les accompagner dans la conception, le développement et l’implémentation.

• Prendre des décisions de conception de haut niveau et soutenir les choix d’architecture alignés avec les standards de l’entreprise.

• Réaliser des revues de code et faire respecter les bonnes pratiques pour un code propre, maintenable et évolutif.

Développement Full Stack

• Participer activement au développement :
  • Backend : Java, Spring Boot, APIs REST, Microservices
  • Frontend : Angular (dernières versions), TypeScript, HTML5, CSS3
• Assurer une intégration fluide entre les composants front-end et back-end.

Cloud & DevOps (Azure)

• Concevoir et déployer des applications sur Azure Cloud, en utilisant des services tels que App Services, Azure Functions, Storage, Service Bus, Key Vault, etc.

• Mettre en place et maintenir des pipelines CI/CD via Azure DevOps ou GitHub Actions.

• Garantir la fiabilité, l’observabilité et l’optimisation des performances des applications dans le cloud.

Architecture & Design

• Contribuer au développement de solutions basées sur des architectures multi‑couches et microservices.

• Participer à la création de diagrammes architecturaux, flux de séquence, conceptions d’intégration et documentation technique.

• Évaluer et recommander outils, technologies et frameworks.

Collaboration & Delivery

• Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners, QA, architectes et autres parties prenantes pour assurer une livraison de qualité.

• Découper les tâches complexes, estimer les charges et gérer les engagements de sprint.

• Veiller au respect des pratiques agiles et des processus du cycle de développement.

Le poste est basé à Grenoble (Electropole).

Votre profil et compétences :

Compétences techniques

• Plus de 10 ans d’expérience en développement full stack ; 2 à 3 ans dans un rôle de leadership technique.

• Solide expérience pratique avec Java, Spring Boot et les microservices.

• Expertise sur Angular et compréhension approfondie des architectures frontend modulaires.

• Expérience confirmée dans le déploiement, la gestion et la supervision de services cloud Azure.

• Maîtrise des pipelines CI/CD, tests automatisés et conteneurisation (Docker, Kubernetes apprécié).

• Excellente compréhension de :

  • Architectures multi‑couches
  • Domain‑Driven Design
  • Services REST
  • Systèmes de messagerie (queues)
  • Bases de données relationnelles & NoSQL

Soft Skills

• Forte capacité de leadership, mentorat et gestion d’équipe.

• Communication efficace et aptitude à collaborer avec des parties prenantes transverses.

• Esprit analytique avec orientation vers des solutions propres et efficaces.

Qualifications souhaitées

• Certifications Azure (AZ‑204, AZ‑305, AZ‑400).

• Expérience avec Kubernetes (AKS), architectures événementielles ou API Gateways.

• Connaissance de l’ingénierie de performance et des bonnes pratiques de sécurité.

• Expérience dans des équipes internationales et distribuées.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.