Regional EMS Upstream Planning Leader

加入我们担任高级端到端流程控制专员，你将协调整个供应链中物料和信息的无缝流动。这个角色具有高度可见性，并提供从供应商到客户提升效率的机会。

你将做什么？

• 监控和分析供应链绩效指标，识别瓶颈并实施纠正措施

• 与供应商和生产团队协调，确保物料及时流动并优化库存水平

• 促进利益相关方之间的沟通，协调供应链活动并增强协作

• 制定策略以缩短交付周期并提高整体物流效率

我们在寻找哪些关键技能？

• 端到端控制塔 — 中级水平；监控供应链活动并确保产品流动顺畅

• 库存管理 — 中级水平；优化库存水平以平衡可用性和成本效率

• 库存规划 — 中级水平；预测需求并使物料可用性与生产计划保持一致

• 物料管理工具 — 中级水平；跟踪和管理整个供应链中的物料流动

• 供应商门户工具 — 中级水平；与供应商协调以确保及时交付并解决问题

• 问题解决 — 中级水平；识别瓶颈并实施解决方案以改善流程

• 销售库存与运营规划 — 发展水平；将供应链活动与销售预测保持一致

• 规划工具 — 发展水平；利用系统支持需求和库存规划流程

什么资质会让你成功？

• 强大的分析能力，能够解读数据并推动可操作的洞察

• 出色的沟通和协作能力，能够有效地跨团队工作并与外部合作伙伴合作

• 主动的问题解决者，在动态环境中茁壮成长并自信地应对模糊性

• 能够独立管理竞争性优先事项，同时指导和支持同事

这对我有什么好处？

• 高影响力的角色,你的工作直接影响供应链绩效和业务成果

• 重视创新、持续改进和职业成长的协作文化

• 自主决策并领导推动卓越运营的举措

• 发展供应链管理专业知识并推进职业发展的机会

准备好优化我们的供应链并产生真正的影响了吗？立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。