HR Business Partner (w/m/d) Schneider Electric Power Drives (SEDP)

HR ist für Dich mehr als Administration? Du möchtest als strategischer Sparringspartner Führungskräfte begleiten, moderne HR-Prozesse vorantreiben und echten Einfluss auf die Employee Experience nehmen? Dann werde Teil unseres Teams! In dieser vielseitigen HRBP-Rolle betreust Du unsere Produktions-, Forschungs- und Entwicklungsbereiche am Standort Wien Floridsdorf und gestaltest die Zukunft von rund 190 Mitarbeitenden und 50 Leihkräften aktiv mit.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Wien (23. Bezirk)

• Dauer: unbefristet

• Urlaub: 30 Tage

• Wochenstunden: 38,5 Std.

• Deine Ansprechperson? Raquel Mora, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unser Angebot:

• Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein

• Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Trainings und Entwicklungsperspektiven

• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in

• Kolleg:innen aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit

• Unsere Technologien und Serviceleistungen sind modern, digital und vielfältig

Dein IMPACT:

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen sowie entlang zentraler HR-Prozesse

• Steuerung und Umsetzung lokaler und globaler HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie Begleitung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Themen

• Implementierung globaler HR-Prozesse, Konzernprogramme und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Change-Initiativen

• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Personalmaßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation; Coaching-Ausbildung von Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie ausgeprägte Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz

• Ganzheitliches HR-Verständnis mit Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement sowie einer ausgeprägten Change-Mentalität

• Hohe digitale Affinität, Innovationsfreude sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Kombination mit starker Kommunikations- und Beratungskompetenz

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich! Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.

Erfahre mehr: Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen. Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker. For this Austria based position, the minimum of the pay is EUR 87.360 (Total Target Cash) per year. This pay includes base pay and short-term incentives or sales incentives. The compensation for this position applies to candidates with full-time contracts located within the Austria. Our pay ranges are determined by reviewing roles of similar responsibility and level. Schneider Electric is there when it matters most to you Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:

Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: health and life insurance, paid time off, parental and care leave, flexible work options, support for chronic conditions, and confidential counseling for life’s challenges with our employee assistance program partner.

Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: your base salary, short-term incentives or sales incentives, opportunities to own company shares, and retirement savings plans for your future.

Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.

Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.

Support Your Community. We make a difference in your community with volunteer leave, programs through the Schneider Electric Foundation, and initiatives that support youth education.

Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!

• €40 billion global revenue

• +9% organic growth

• 150 000+ employees in 100+ countries

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.