Coordinateur technique d'équipe (F/H)

Rejoignez Schneider Electric en tant que Coordinateur technique d'équipe (F/H), où vous piloterez l'excellence qualité et dirigerez une équipe engagée à livrer des produits sûrs et fiables. Si vous êtes passionné par la qualité, le coaching et l'amélioration continue, ce rôle offre la combinaison idéale entre leadership et impact concret.

Rejoignez le site industriel Smart ECOFIT™ du Fontanil-Cornillon, référence mondiale pour Schneider Electric en termes de modernisation et de rénovation d’équipements de moyenne tension et de basse tension. Nous proposons à nos clients la solution la plus adéquate en modernisant les parties de l’installation qui en ont besoin, par exemple pour des marchés spécifiques (nucléaire, marine…). Notre entité compte 200 salariés pour un chiffre d’affaires d’environ 45 M€ / an et héberge une usine de production ainsi que des équipes support et technique.

Vos missions

Pilotage opérationnel

• Animer l’équipe d’inspecteurs qualité réception

• Définir les priorités, suivre la charge et équilibrer les ressources

• Organiser et superviser les activités quotidiennes du service IQR

• Développer les compétences, assurer la polyvalence et la performance des contrôleurs

• Garantir le respect des priorités de contrôle en lien avec la production, les projets et la Supply Chain

• Assurer la mise à disposition rapide des composants conformes

• Garantir la bonne application des règles de tri, de dérogation ou/ et de blocage dans les délais convenables

• Demander les transferts vers les zones de stockage appropriées

• Être en back-up du référent technique

Performance et amélioration continue

• Suivre les indicateurs clés (nombre de contrôles validés, nombre de NC, délais de traitement, backlog, etc )

• Assurer le contrôle des pièces avec les moyens disponibles (à minima 50 % du temps)

• Proposer des améliorations et piloter des chantiers Lean (5S, standards, flux)

• Assurer le suivi de la charge

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

Savoir-faire techniques

• Réaliser, accomplir, mettre en oeuvre un mode opératoire et des procédures standards bien définies

• Connaissances détaillées des processus de fabrication de son périmètre.

• Maîtriser les instructions à poste.

• Lecture d’instructions, de plans et des schémas.

• Maîtrise des outils informatiques et des progiciels de gestion intégrés

• Connaissance du Système de Production Schneider.

• Connaissances techniques des produits de son secteur (mais aussi des autres secteurs, même si moins approfondies).

Comportement professionnel attendu

• Bonne capacité de communication et d’écoute.

• Coopération

• Curiosité technique.

• Organisation.

• Animation et coordination d’activités d’une équipe.

Connaissances professionnelles requises

• BTS ou bac professionnel avec expérience significative en milieu industriel/logistique.

• Connaissances en produits, moyens et organisation de la production.

Qu'y a-t-il pour moi ?

• Rôle de leadership avec un impact significatif sur la qualité des produits et l'expérience client

• Équipe collaborative et solidaire qui valorise vos contributions et votre expertise

• Opportunités de développement professionnel grâce à la formation et au développement des compétences

• Reconnaissance et évolution de carrière dans une organisation mondiale engagée pour l'excellence

Prêt à diriger la qualité et faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 29.840 - EUR 44.760. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.