Transportation & Customs Operation Specialist

加入我们担任高级运输方法专员，你将设计和优化为我们供应链提供动力的运输解决方案。这个角色让你有机会通过改进我们高效且可持续地运输货物的方式来产生切实的影响。

你将做什么？

• 设计和实施推动运营效率并支持业务目标的运输策略

• 分析运输流程，识别优化机会和成本节约举措

• 与整个供应链的利益相关者合作，部署有效的运输解决方案

• 监控和改进运输方法，确保合规性、可持续性和风险管理

我们在寻找哪些关键技能？

• 客户导向 — 中级水平；确保运输解决方案符合内外部客户的期望

• 结果驱动 — 高级水平；交付能够实现可衡量运营改进的运输举措

• 影响力技能 — 中级水平；获得利益相关者对新运输方法和流程变更的支持

• 物流运营 — 发展水平；理解端到端供应链工作流程以优化运输规划

• 项目管理 — 中级水平；协调从设计到部署的跨职能举措

• 运输 — 中级水平；评估路线、承运商和运输方式以提升交付绩效

• 数字素养 — 中级水平；利用技术平台跟踪和优化运输活动

• 供应链风险管理 — 发展水平；识别和缓解运输运营中的风险

什么资质会让你成功？

• 战略思维与实际解决问题能力相结合

• 出色的沟通技能，能够影响和协调跨职能合作伙伴

• 注重持续改进和效率的分析方法

• 能够独立工作，同时与多元化团队协作

这对我有什么好处？

• 有意义的工作，直接影响供应链绩效和客户满意度

• 协作文化,有机会与经验丰富的专业人士共事

• 通过培训、指导和参与战略项目实现职业成长

• 旨在支持你个人和职业目标的灵活工作选择

将你的运输专业知识带到一个重视创新和影响力的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。