Senior Product Owner II

加入我们担任高级产品负责人，引领以客户为中心的产品开发。你将塑造产品战略，指导敏捷团队，并推动从概念到市场发布的商业化进程。

你将做什么?

• 拥有并优先排序产品待办事项列表，确保业务目标与客户需求之间的一致性

• 将市场洞察和客户反馈转化为开发团队清晰可执行的需求

• 与Scrum Master和跨职能利益相关者合作，定义冲刺目标并交付成果

• 制定上市策略，打造引人注目的产品信息，并优化定价以实现市场成功

我们在寻找哪些关键技能?

• 适应能力 — 高级水平；在多个产品计划中应对模糊性和不断变化的优先级

• 敏捷方法论 — 高级水平；与开发团队一起领导待办事项优化和冲刺规划

• 商业敏锐度 — 中级水平；使产品决策与收入目标和市场动态保持一致

• 沟通能力 — 中级水平；向技术和非技术利益相关者清晰阐述产品愿景

• 数据驱动决策 — 中级水平；利用分析和客户反馈指导路线图优先级

• 产品路线图开发 — 中级水平；构建平衡客户价值和技术可行性的战略计划

• 利益相关者管理 — 中级水平；调动跨职能合作伙伴推动一致性和认同

• 战略思维 — 中级水平；为产品定位长期市场成功和竞争优势

什么资质会让你成功?

• 强大的批判性思维和解决问题的能力，以应对复杂的产品挑战

• 善于管理冲突并在不同团队和优先级之间建立共识

• 对客户的深刻同理心，致力于交付有意义的价值和卓越的体验

• 能够独立做出决策，同时指导和辅导同事

这对我有什么好处?

• 领导直接影响业务增长和客户满意度的高可见度产品

• 在倡导持续改进的协作创新文化中工作

• 获得职业发展机会和职业晋升路径

• 拥有推动战略和做出塑造我们产品未来决策的自主权

将你的产品专业知识带到一个准备支持你成功的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找**“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”**，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为**“影响力创造者”**—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。