Mid-Level
Nachwuchskader Verkauf
Tasks
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Individuelles Einführungsprogramm, um das Kerngeschäfts eines Coop-Supermarkts von A-Z zu verstehen
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Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme
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Einführung in eine Führungsfunktion als Rayonleiter:in, Abteilungsleiter:in oder stellvertretende:r Geschäftsführer:in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten
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Absolvierung von interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung
Requirements
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Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel
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Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil
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Bereitschaft, während des Ausbildungsprogramms die Verkaufsstelle innerhalb der Region zu wechseln
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Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
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Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
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Vergünstigungen: bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
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Anstellungsbedingungen: Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit
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Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
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Weiterbildung: Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
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Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
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Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
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Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
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