Especialista em Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção:

• Conduzir e coordenar processos seletivos para cargos de gerência e vice-diretoria, aplicando metodologias e ferramentas avançadas para identificar os melhores talentos.

• Auxiliar e fornecer suporte estratégico às equipes de Recursos Humanos e gestão nas atividades de recrutamento e seleção, otimizando o processo e garantindo sua eficácia.

• Garantir que os processos de seleção sejam alinhados com os objetivos organizacionais, identificando as competências e características ideais para cada posição estratégica.

Treinamento e Desenvolvimento:

Análise de Necessidades de Treinamento

• Realizar uma análise aprofundada das lacunas de habilidades e conhecimentos dos colaboradores, identificando áreas críticas para o desenvolvimento organizacional.

• Conduzir entrevistas com líderes e colaboradores para entender as necessidades de treinamento específicas de cada área e função.

• Analisar dados de desempenho, avaliações e feedbacks para identificar as principais áreas que exigem capacitação.

• Desenvolver planos de ação baseados nas necessidades de treinamento, priorizando aquelas mais alinhadas com os objetivos organizacionais e de crescimento.

Desenvolvimento de Programas de Treinamento

• Responsável pelo processo de Indução de novos colaboradores, realizando as programações e acompanhamentos necessários.

• Projetar e implementar programas de treinamento personalizados para diferentes níveis hierárquicos, como o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL).

• Criar conteúdos de treinamento inovadores, incluindo manuais, apresentações, vídeos e recursos digitais para facilitar o aprendizado.

• Adotar metodologias de treinamento inovadoras, como gamificação e simulações, para aumentar o engajamento e a eficácia dos programas.

• Desenvolver programas de treinamento tanto online quanto presenciais, atendendo às diversas necessidades de aprendizagem.

Implementação de Treinamentos

• Coordenar todos os aspectos logísticos dos treinamentos, como definição de local, data e horários, garantindo uma execução tranquila e eficiente.

• Facilitar os treinamentos, estimulando a interação e o engajamento dos participantes, e utilizando ferramentas de avaliação para medir a eficácia.

• Fornecer feedback contínuo aos participantes e ajustar os programas conforme necessário para maximizar os resultados.

• Assegurar que todos os treinamentos estejam alinhados às políticas organizacionais e regulamentações internas.

Avaliação e Relatórios

• Medir a eficácia dos programas de treinamento utilizando avaliações de desempenho, feedback dos colaboradores e indicadores-chave de desempenho (KPIs).

• Analisar os dados de avaliação para identificar áreas de melhoria e sugerir ações corretivas para otimizar os programas.

• Apresentar relatórios detalhados sobre os resultados dos treinamentos e seu impacto nos objetivos organizacionais, com recomendações para futuras melhorias.

Programa de Acompanhamento de Novos Colaboradores

• Acompanhar o desempenho dos novos colaboradores, proporcionando suporte contínuo para superar desafios e garantir uma integração bem-sucedida.

• Fornecer feedback regular sobre o progresso dos novos colaboradores e sugerir ajustes no programa de integração conforme necessário.

• Avaliar periodicamente a eficácia do programa de acompanhamento e implementar melhorias com base no feedback dos novos colaboradores e gestores.

Programas do RH:

Ouvidoria (RH com Você!)

• Gerenciar e analisar as demandas da ouvidoria, garantindo que as solicitações sejam atendidas com clareza, rapidez e confidencialidade.

• Identificar padrões e tendências nas demandas e elaborar relatórios com recomendações para melhorias nas políticas e práticas organizacionais.

• Garantir a confidencialidade e o sigilo nas tratativas, mantendo a confiança dos colaboradores no processo.

Gestão de Conflitos

• Atendimento colaboradores e resolução/acompanhamento de conflitos.

Comitê da Diversidade

• Planejar, apoiar e acompanhar as ações do Comitê da Diversidade, promovendo iniciativas voltadas à inclusão, equidade e respeito às diferenças.

• Desenvolver campanhas, eventos e ações de conscientização sobre diversidade e inclusão.

• Apoiar a implementação de políticas e boas práticas que fortaleçam uma cultura organizacional diversa e inclusiva.

• Monitorar indicadores e elaborar relatórios sobre as iniciativas do comitê, propondo ações de melhoria contínua.

Criação e Atualização de Descritivos de Cargos

• Realizar análise detalhada das funções existentes na organização, documentando as principais responsabilidades, tarefas e objetivos de cada cargo.

• Desenvolver e criar descritivos de cargos claros, concisos e precisos, garantindo que reflitam com precisão as exigências das funções.

• Atualizar periodicamente os descritivos de cargos, considerando mudanças organizacionais, tecnológicas ou de mercado, e assegurando que eles permaneçam relevantes.

• Trabalhar em colaboração com líderes, gerentes e colaboradores para validar e refinar os descritivos, garantindo que estejam alinhados com as necessidades reais da organização.

Benefícios:

• Realizar e otimizar a administração de benefícios, garantindo que todos os colaboradores sejam corretamente incluídos ou excluídos conforme as demandas.

• Realizar a gestão de benefícios como assistência médica, odontológica, vale-transporte, farmácia, cesta básica, entre outros, e garantir a conformidade com as políticas da empresa.

• Realizar a comunicação interna sobre os benefícios, esclarecendo dúvidas dos colaboradores e garantindo que todas as informações sejam entregues de maneira clara e acessível.

Gestão de Desligamento e Retenção:

• Conduzir entrevistas de desligamento com foco na análise dos fatores que influenciam a saída dos colaboradores, e apresentar relatórios com insights para gestores.

• Desenvolver e implementar estratégias para retenção de talentos, monitorando a satisfação dos colaboradores e implementando ações para engajamento contínuo.

Desenvolvimento de Pessoas e Gestão de Desempenho:

• Mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento da organização, desenvolvendo programas e estratégias para suprir as lacunas identificadas.

• Conduzir e implementar programas de desenvolvimento de carreira, com foco no aprimoramento contínuo dos colaboradores e liderança interna.

• Atuar como consultor estratégico para a liderança, oferecendo suporte no desenvolvimento de equipes de alta performance e na implementação de mudanças organizacionais.

Indicadores de Desempenho e Relatórios:

• Acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados a recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos.

• Gerar relatórios e apresentações analíticos que forneçam insights valiosos para a liderança, com foco em melhorar continuamente os processos de gestão de pessoas.

Formação:

• Superior completo - graduação em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins.

• Desejável: Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas, Endomarketing ou especialização na área de Recursos Humanos.

• Conhecimento avançado em Processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos, Carreira e Remuneração.

• Experiência comprovada na gestão de programas de diversidade e inclusão, engajamento e retenção.

Alguns dos nossos benefícios:

• Trabalhar em um ambiente inspirador que aposta nas pessoas, nos valores e em um modelo de turismo responsável.

• Pacote de remuneração competitivo, com benefícios atrativos.

• Oportunidade de progressão dentro da empresa: uma variedade de oportunidades e projetos que permitirão desenvolver seu potencial e crescer profissionalmente.

• Alimentação no refeitório da empresa;

• Auxilio Alimentação;

• Transporte fretado da empresa;

• Assistência médica após 01 ano de contratação (com co-participação);

• Assistência odontológica (com mensalidade);

• Day off (folga) no dia aniversário

• Seguro de vida.