AUXILIAR DE PRODUÇÃO

Location: Guarulhos, São Paulo, Brazil

Job ID: R0138535

Date Posted: 2026-07-18

Company Name: HITACHI ENERGY BRASIL LTDA.

Profession (Job Category): Production & Skilled Trades

Job Schedule: Full time

Remote: No

Job Description: A Oportunidade: Auxiliar nas atividades da linha de montagem e fabricação da empresa, apoiando os Montadores no atendimento as especificações de projetos, visando atender o plano de produção, seguindo as instruções de trabalho detalhadas e orientações recebidas, cumprindo os requisitos de Qualidade, Saúde, Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Integridade.

Como você causará impacto:

• Auxiliar os Montadores mais experientes nas atividades e etapas diversas de montagem e desmontagem.

• Prestar suporte na área produtiva atendendo as demandas dos Montadores, executando tarefas simples e observando a rotina das operações conforme ordens de produção.

• Cumprir com os requisitos e os procedimentos de qualidade e segurança no trabalho, conforme especificações requeridas e as orientações especificas.

• Zelar pela limpeza e organização do setor.

• Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis.

Requisitos:

• Ensino Médio Completo

• Desejável Formação Técnica em Elétrica, Mecânica ou áreas correlatadas (completa ou cursando)

• Disposição para conhecer ferramentas e metodologias de Qualidade.

• Treinamentos de Segurança do trabalho e Integridade.

• Desejável Leitura e interpretação de desenhos mecânicos.

Dinâmica de Integração Fabril: a vaga é para trabalhar presencialmente em Pindamonhangaba, contudo, como se trata do início de uma nova planta nesta região, toda a fase inicial de integração, alinhamento de processos globais e imersão cultural ocorrerá na nossa unidade de Guarulhos/SP. Essa etapa em Guarulhos acontecerá por período determinado até a conclusão das obras e liberação da fábrica de Pindamonhangaba, exigindo disponibilidade para essa dinâmica inicial de atuação na matriz.

Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time!

Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.