Spécialiste, Acquisition de talents (Montréal)

Job description

À propos d’Abbott

Abbott est un chef de file mondial de l’industrie des soins de santé qui crée des solutions scientifiques révolutionnaires visant à améliorer la santé des gens. L’entreprise est résolument tournée vers l’avenir, à l’affût des changements qui pourraient survenir dans le domaine des sciences et des technologies médicales.

Être à l’emploi d’Abbott

En étant à l’emploi d’Abbott, vous pourrez faire un travail qui compte, vous perfectionner et apprendre, prendre soin de vous et des membres de votre famille, rester fidèle à ce que vous êtes et vivre pleinement. Vous pourrez :

• profiter de possibilités d’avancement professionnel au sein d’une entreprise internationale qui vous permettra de bâtir la carrière dont vous rêvez;

• travailler pour une entreprise reconnue dans des douzaines de pays partout dans le monde comme étant un excellent milieu de travail et figurant parmi les entreprises les plus admirées dans le monde dans le classement Fortune;

• travailler pour une grande entreprise reconnue comme étant l’une des meilleures où travailler, notamment pour ce qui a trait à la diversité du personnel, à la conciliation travail-famille ainsi qu’à la place des femmes dans les postes de cadres et les postes scientifiques.

L’occasion à saisir

Ce poste est basé à notre siège social à Saint‑Laurent au sein de la division Acquisition de talents et nécessite une présence au bureau quatre jours par semaine, avec la possibilité de travailler à distance une journée.

Ce que vous ferez

Mener un processus de recrutement fluide

• Mener des entrevues structurées pour évaluer les candidats.

• Gérer l’ensemble du processus d’offre, incluant les vérifications d’antécédents, la préparation et la présentation des offres.

• Tenir les gestionnaires informés à chaque étape afin d’assurer transparence, alignement et expérience positive.

• Coordonner les séances mensuelles d’intégration des nouveaux employés, afin d’offrir une expérience positive et accueillante aux nouveaux arrivants.

Être un partenaire stratégique

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins d’affaires, définir les exigences des rôles et élaborer des stratégies d’embauche efficaces basées sur les connaissances du marché et les recommandations en matière de rémunération.

• Offrir des conseils sur la composition des bassins de candidats et des comités d’entrevue, en utilisant votre expertise pour influencer les décisions et assurer l’alignement avec les objectifs organisationnels.

• Développer des viviers de talents solides grâce à un sourcing proactif et à un réseautage stratégique, assurant un flux constant de candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs.

Agir comme analyste des données

• Exploiter les indicateurs et analyses de recrutement pour optimiser les stratégies de recherche et influencer les décisions d’embauche.

• Interpréter des rapports clés en recrutement, en utilisant les données pour identifier des occasions d’efficacité et d’amélioration continue.

• Appliquer une compréhension approfondie de l’entonnoir d’acquisition de talents afin d’affiner les processus et d’améliorer les résultats d’embauche.

Servir de coach de carrière pour les candidats

• Développer une compréhension approfondie de chaque rôle — ses facteurs clés de succès, ses responsabilités et son impact — et utiliser ces connaissances pour attirer et engager les candidats.

• Évaluer les candidats en examinant leurs compétences, leur expérience, leurs compétences comportementales et leur adéquation culturelle, tout en offrant de la rétroaction et une préparation de base aux entrevues lorsque pertinent.

• Établir des relations significatives avec les candidats en comprenant leurs motivations, en communiquant la proposition de valeur employé d’Abbott et en veillant à ce qu’ils se sentent informés et soutenus tout au long du processus.

Être un agent de changement et un ambassadeur de la culture

• Promouvoir l’utilisation des technologies et outils disponibles pour optimiser les façons de travailler et améliorer l’expérience d’embauche.

• Faire preuve de curiosité et d’une approche axée sur l’amélioration continue, en remettant en question le statu quo pour améliorer la performance et les résultats.

• Représenter l’organisation lors d’événements de recrutement, en mettant de l’avant nos opportunités auprès des talents potentiels.

• Favoriser des relations positives et collaboratives avec les gestionnaires d’embauche, les candidats et les fournisseurs.

• Diriger et soutenir des initiatives locales et régionales en acquisition de talents liées aux programmes pour jeunes talents, à la marque employeur et à la diversité.

Compétences requises

• Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires requis. Titre de professionnel en ressources humaines agréé un atout majeur.

• Au moins 2-3 ans d’expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement des professionnels dans un environnement où le volume et la pression sont élevés.

• Expérience du recrutement dans un secteur lié aux soins de santé, pharmaceutique ou à la fabrication un atout majeur.

• Succès dans la gestion de multiples demandes de recrutement dans divers secteurs d’activité.

• Bonnes relations avec les chefs du recrutement, les candidats et les parties prenantes externes.

• Expérience avec Workday et Phenom, un atout.

• Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais (50% du temps) et français, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.

Suivez vos aspirations professionnelles chez Abbott pour diverses opportunités dans une entreprise qui peut vous aider à construire votre avenir et à vivre votre meilleure vie. Abbott est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé en faveur de la diversité des employés.

Visitez notre site www.abbott.com ou suivez-nous sur Facebook, à www.facebook.com/Abbott, et Twitter @AbbottNews et @AbbottGlobal.

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About Abbott

Abbott is a global healthcare leader, creating breakthrough science to improve people’s health. We’re always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology.

Working at Abbott

At Abbott, you can do work that matters, grow, and learn, care for yourself and family, be your true self and live a full life. You will have access to:

• Career development with an international company where you can grow the career you dream of.

• A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune.

• A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists.

The Opportunity

This position is based at our St‑Laurent head office within the Talent Acquisition division and requires on‑site presence four days per week, with the option to work remotely one day.

What You’ll Do

Lead a Seamless Recruitment Process

• Conduct structured interviews to evaluate candidates.

• Manage the offer process, including background checks, salary recommendation and extending offers.

• Keep hiring managers informed at every stage, ensuring transparency, alignment, and a positive experience.

• Lead the coordination of our monthly new employee onboarding sessions, creating a positive experience for incoming employees.

Be a Strategic Talent Partner

• Collaborate closely with hiring managers to understand business needs, define role requirements, and shape effective hiring strategies grounded in market knowledge and compensation insights.

• Provide guidance on candidate slates and interview panels using your expertise to influence decisions and ensure alignment with organizational goals.

• Build strong talent pipelines through proactive sourcing and strategic networking, ensuring a steady flow of qualified candidates for current and future needs.

Act as a Data & Insights Analyst

• Leverage recruitment metrics and insights to optimize search strategies and influence hiring decisions.

• Interpret key recruitment reports, using data to identify opportunities for efficiency and continuous improvement.

• Apply a solid understanding of the talent acquisition funnel to refine processes and enhance hiring outcomes.

Serve as a Candidate Career Coach

• Develop a deep understanding of each role — its key success factors, responsibilities, and impact — and use that knowledge to engage and attract candidates.

• Assess candidates, evaluating skills, experience, competencies, and cultural fit while providing feedback and basic interview preparation when appropriate.

• Build meaningful relationships with candidates by understanding their motivations, communicating Abbott’s employee value proposition, and ensuring they feel informed and supported throughout the process.

Be a Change Agent and Culture Champion

• Embrace and promote the use of technology and tools to streamline workflows and elevate the hiring experience.

• Demonstrate curiosity and a continuous‑improvement mindset, challenging the status quo to enhance performance and outcomes.

• Represent the organization at recruitment events, showcasing our opportunities to prospective talent.

• Foster positive, collaborative relationships with hiring managers, candidates, and vendors.

• Lead and support local and regional TA initiatives related to early careers, branding, and diversity.

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a related field is required. Accredited Human Resources Professional (CHRP), strong asset.

• At least 2 to 3 years of full life cycle professional recruiting experience working in a high volume, high pressure environment.

• Experience recruiting in healthcare, pharmaceutical or manufacturing environment is a strong asset.

• Success in managing multiple requisitions across various divisions.

• Successful track record building relationships with hiring managers, candidates, and external stakeholders.

• Experience with Workday and Phenom is an asset.

• The incumbent must be able to communicate well in English (50% of the time) and French, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.

Follow your career aspirations to Abbott for diverse opportunities with a company that can help you build your future and live your best life. Abbott is an Equal Opportunity Employer, committed to employee diversity.

Connect with us at www.abbott.com, on Facebook at www.facebook.com/Abbott and on Twitter @AbbottNews and @AbbottGlobal.

The base pay for this position is N/A In specific locations, the pay range may vary from the range posted.

Job family Recruiting

Divisione CHR Corporate Human Resources

Sede di lavoro Canada > St. Laurent : 8625 Trans Canada Highway

Sedi di lavoro ulteriori

Turni Standard

Viaggiare No

Controllo medico Not Applicable

Attività lavorative significative Not Applicable