Mid-Level, Senior
Coach
Guangzhou, China Mainland · On-site
主要职位职责
人员管理 — 计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见。
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管理所辖的某些店铺营运区域（库存、产品部门和销售服务等）的所有日常活动，包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理。
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执行和维护产品陈列和销售区标准。
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沟通促销活动信息，确保每次促销活动的结果最大化。
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根据销售和顾客反馈，识别商品问题和机会。
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在指定区域内监督、培训和培养员工。
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协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划，推动经营成果发展。
工作要求
- 6年零售经验、3年领导或者主管经验
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