Entry Level
¿Tienes experiencia en gestión de RRHH? ¿Buscas formar parte de una empresa líder en el sector? ¡Esta es tu oportunidad!
Mantiene una comunicación regular con los candidatos, proporcionándoles información actualizada y comentarios en cada etapa del proceso.
Cumple con las cuotas semanales relacionadas con las llamadas y los correos electrónicos con el fin de desarrollar una cartera de candidatos elegibles en las áreas de logística, industria y oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista.
Investiga las tendencias del sector y ofrece información sobre los trabajadores operativos y temporales para apoyar el crecimiento y la ventaja competitiva de los clientes.
Ayuda a preparar materiales para presentaciones a clientes y actividades de interacción con ellos.
Procesa contratos y documentación para el cumplimiento de los marcos legislativos industriales.
Prepara y presenta informes periódicos sobre el progreso de la contratación y la satisfacción de los clientes a los responsables de Operational Talent Solutions.
Apoya las actividades básicas de ventas proporcionando información sobre el mercado, actualizando los registros de candidatos y clientes, y garantizando la exactitud de los datos para el proceso de ventas.
Descripción del grado
Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina.
Realiza tareas utilizando los procedimientos existentes.
Recibe orientación y dirección de puestos de mayor nivel/gerentes dentro de la disciplina.
Las contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con las tareas; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para alcanzar los objetivos y cumplir los plazos.
Intercambia información sencilla, hace preguntas y comprueba que se ha entendido.
Requisitos para el puesto:
Al menos 6 meses o 1 año de experiencia en departamentos de recursos humanos.
Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
Vehículo propio.
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