Analista de Compras JR

Location: Guarulhos, São Paulo, Brazil

Job ID: R0133301

Date Posted: 2026-07-13

Company Name: HITACHI ENERGY BRASIL LTDA.

Profession (Job Category): Customer Service & Contact Center Operations

Job Schedule: Full time

Remote: No

Job Description:

A oportunidade: Realizar compras e contratação de produtos e serviços de menor complexidade e valor, desde o surgimento da demanda até a entrega dos materiais e serviços na empresa, através de recebimento das requisições, verificação das especificações, análise de cotações de preços, negociação de preços, prazos, fechamento dos contratos e acompanhamento dos processos (GBS), incluindo controle até a entrega final, visando suprir todas as áreas da empresa no atendimento de suas necessidades, sempre focando as melhores condições de preço, qualidade, prazo e condições de fornecimento.

Como você causará impacto:

• Atender as necessidades de solicitações de compras, recebendo e analisando as especificações internas buscando identificar os fornecedores potenciais para o processo.

• Realizar o fechamento de compras dentro das melhores condições de preço, qualidade prazo de entrega, através de análises de cotações e negociações com os fornecedores.

• Participar ativamente dos programas de melhoria da qualidade dos produtos, serviços e meio ambiente cumprindo normas internas e externas.

• Avaliar o desempenho dos fornecedores e prestadores de serviços, através do acompanhamento diário das rotinas de compras.

• Verificar a qualidade e idoneidade dos fabricantes, através da homologação do fornecedor e do produto a ser adquirido.

• Fornecer suporte para vendas em propostas e informações de mercado relevantes.

• Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis. 

Requisitos:

• Possuir formação completa em Administração, Economia e/ou Engenharia Elétrica.

• Possuir Inglês Intermediário (mandatório)

• Possuir conhecimentos em (Pacote Office)

• Possuir experiências em áreas de compras e/ou suprimentos.

Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time!

Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.