Hub Manager

In Logista, avrai l'opportunità di arrivare dove desideri. Imparerai ogni giorno e aggiungerai valore ad un ambiente professionale, solido, diversificato, sostenibile e innovativo collaborando con team altamente competenti. Se cerchi di crescere, fare il salto professionale e vivere nuove esperienze questo è il posto giusto per te! Ti va di intraprendere questo viaggio?

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The journey

Logista è il principale distributore di prossimità in Europa e serve oltre 200.000 punti vendita in Spagna, Francia, Italia, Portogallo, Polonia e Paesi Bassi e Belgio. Fornisce il migliore e il più rapido accesso al mercato grazie a un’ampia gamma di prodotti convenience, prodotti farmaceutici, ricariche elettroniche, libri, documenti, prodotti da fumo e da inalazione, biglietti della lotteria e molto altro. Logista ha complessivamente un team altamente qualificato di oltre 8.000 dipendenti diretti e 15.000 collaboratori, impegnati a offrire un servizio efficiente e adeguato alle esigenze dei clienti.

In Italia ha sviluppato una delle più grandi reti logistiche e commerciali di prossimità ed è riconosciuta come partner efficiente e neutrale. Con 3 Hub centrali e circa 90 depositi locali rifornisce 60 mila punti vendita, raggiungendo settimanalmente il 100% dei Comuni del Paese. Attraverso la distribuzione di prodotti da fumo e da inalazione, di cui è leader, garantisce allo Stato Italiano un gettito erariale di circa 15 miliardi di euro l’anno.

Dopo l’apertura al mondo convenience attraverso Logista Retail, la strategia di diversificazione prosegue con Logista Pharma che ha segnato l’ingresso di Logista Italia nella distribuzione farmaceutica.

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The team

La Risorsa è responsabile della gestione complessiva e dello sviluppo dell’Hub di riferimento, assicurando l’eccellenza operativa dei servizi di warehousing e contract logistics, la sostenibilità economico-finanziaria e il miglioramento continuo delle performance, coordinando operazioni, persone e risorse in piena conformità agli standard aziendali, normativi e di sicurezza e fungendo da punto di integrazione tra Hub, HQ e stakeholder territoriali.

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Your role

• Gestisce l’Hub di riferimento garantendo la corretta operatività, la qualità del servizio e il rispetto degli standard aziendali; governa tutti gli aspetti organizzativi e di gestione del personale, assicurando conformità normativa e promuovendo un clima di collaborazione, crescita e sviluppo.

• È responsabile del raggiungimento degli obiettivi operativi dell’Hub in termini di livello di servizio, puntualità, qualità, efficienza dei costi e soddisfazione del cliente, ottimizzando l’utilizzo di spazi, attrezzature, impianti e risorse.

• Predispone il budget annuale dell’Hub di riferimento (OPEX ed eventuale CAPEX), assicurandone la sostenibilità economica e la coerenza con gli obiettivi aziendali.

• Monitora costantemente i costi operativi e l’andamento economico-finanziario dello stabilimento, analizzando gli scostamenti rispetto al budget e ai forecast ed identificando tempestivamente azioni correttive e di efficientamento. Contribuisce attivamente ai processi di chiusura economica mensile, fornendo supporto analitico e gestionale per la valutazione delle performance economiche dell’Hub.

• Definisce, implementa e governa piani strutturati di miglioramento della produttività YoY, traducendo gli obiettivi di efficienza in iniziative operative misurabili e monitorandone l’efficacia nel medio-lungo periodo.

• Promuove una cultura di miglioramento continuo dei processi operativi, individuando opportunità di ottimizzazione, riduzione degli sprechi, standardizzazione e semplificazione, anche in collaborazione con le funzioni centrali di Logistics & Operational Excellence.

• Si interfaccia con le funzioni “Logistics & Operational Excellence” e “Distribution and Transports” per supportare il disegno, l’implementazione, l’avvio e l’esecuzione di nuovi servizi di contract logistics insistenti sull’Hub di riferimento.

• Collabora con il National Hubs Director e con i dipartimenti HQ (Operations, IT, Business Services and Transformation) all’implementazione di nuove tecnologie, infrastrutture e processi, finalizzati al miglioramento dell’efficienza operativa e dei livelli di servizio.

• Gestisce i rapporti con i principali fornitori di servizi dell’Hub, assicurando la corretta applicazione dei contratti, il rispetto delle fee concordate e il monitoraggio dei KPI di performance.

• Coordina l’HR Business Partner dell’Hub di riferimento, garantendo una gestione delle relazioni sindacali coerente con le linee guida aziendali e con la normativa vigente.

• Promuove lo sviluppo delle risorse dell’Hub attraverso attività strutturate di mentoring, coaching e feedback continuo, rafforzando le competenze tecniche e manageriali dei responsabili operativi e delle risorse chiave.

• È riferimento per la gestione delle relazioni con i principali stakeholder sul territorio e per il coordinamento tra Headquarters e Hub di riferimento.

• Partecipa agli audit interni ed esterni, assicurando l’applicazione delle procedure aziendali e delle normative vigenti e supervisionando l’implementazione delle azioni correttive relative ad eventuali non conformità.

• Promuove e garantisce l’applicazione delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, agendo quale dirigente di primo livello del datore di lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/08 per le risorse gestite.

• È responsabile dell’applicazione del sistema H.A.C.C.P. per i prodotti retail soggetti a tale normativa e del controllo delle giacenze inventariali secondo le procedure aziendali.

CCNL e range salariale

CCNL Industria Alimentare. All'interno del range salariale € 75.000- € 90.000, la retribuzione verrà definita tenendo conto di esperienza e competenze. Variabile del 20% basato su obiettivi aziendali e individuali.

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Requirements

• Esperienza pregressa e consolidata, di 10 anni, in ruoli manageriali analoghi in aziende di logistica/distribuzione multinazionali o comunque medio/grandi modernamente strutturate

• L'esperienza pregressa su piattaforme altamente automatizzate, preferibilmente nel settore FMCG, è considerata un plus

• Laurea in Ingegneria o discipline STEM; un master in Supply Chain o in Operations è considerato un plus

• Buona conoscenza della lingua inglese; lo spagnolo è considerato un plus

• Pacchetto Office

• Share and Care

  • Keep a high level of engagement of the team by sharing relevant information and involving everyone in key decisions
  • Care about the professional growth of your people

• Passion for details

  • Be able to see the big picture
  • Always ensure the best quality to our partners, focusing the attention to details on all processes, activities and deliverables

• End to end ownership

  • Have full accountability from the beginning to the end of each activity, taking care of interactions within the organization
  • Take care of business assets as if they were your own

• Innovation

  • Develop the capability to identify innovative technologies or ideas and transform them into new / improved services and processes within the organization

• Build trust

  • Build relationships of trust with our stakeholders, customers and suppliers
  • Always show trustworthiness and transparency

• Challenge yourself

  • Exceed expectations, going beyond the challenges that business and customers reserve
  • Go out of your comfort zone, to foster growth and identify new opportunities

• Learn from mistakes

  • Promote a culture in which error is seen as an opportunity for growth and learning
  • Analyze errors made in order not to repeat them.

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Why Logista?

Entrare in Logista significa:

• Essere parte di un’azienda solida e in continua trasformazione

• Lavorare con i migliori professionisti ed esperti del mercato.

• Scommettere sull’innovazione tecnologica.

• Lavorare in un ambiente internazionale, grazie alla nostra presenza in 7 paesi Europei.

• Apprendere continuamente e crescere professionalmente.

Se vuoi salire a bordo, inviaci la tua candidatura.

Logista | Your partner along the way, all the way.

• Siamo un’azienda che offre pari opportunità e promuove le diversità; respingiamo ogni forma di discriminazione basata su colore, genere, etnia, religione, classe sociale, orientamento politico, cittadinanza, orientamento sessuale, stato civile, disabilità o altro.

• Ci assicuriamo che coloro che sono affetti da disabilità ricevano gli strumenti necessari per partecipare al processo di selezione, nonché per svolgere al meglio le attività lavorative.