Spécialiste transformation digitale SIRH / HRIS Digital transformation Specialist

Job Description:

English job description follows

Description de l'emploi :

Vous avez une expérience en SIRH, vous avez travaillé dans la gestion et l'évolution de processus et systèmes technologiques RH et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Spécialiste numérique RH pour rejoindre notre équipe Digital RH basée à Mirabel (Québec, Canada) chargée de soutenir l'activité RH en assurant la maintenance et l'évolution de nos systèmes SIRH actuels en fonction de l'évolution de l'activité, tout en dirigeant la transition vers une nouvelle suite technologique.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Spécialiste transformation digitale SIRH sera de mettre à profit votre expertise pour influencer les décisions relatives à la conception de la technologie, de servir d'expert en la matière auprès des fournisseurs externes et de collaborer en partenariat étroit avec les RH, la gestion de l'information (GI) et les membres de la direction.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.

• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis:

• Diriger la mise en œuvre des solutions de gestion du temps et des absences en matière de RH au Canada;

• Recueillir les exigences commerciales, effectuer une analyse détaillée des exigences complexes en matière de processus d'affaires et fournir des solutions de système appropriées conformément à la feuille de route de la transformation numérique des RH;

• Prioriser et coordonner l'ensemble des besoins de support régionaux sur les outils HCM et "Temps et absences";

• Assurer la maintenance et l'évolution de nos systèmes RH actuels en fonction des évolutions de l'entreprise;

• Établir et aligner une structure de gouvernance avec les équipes de produits informatiques pour gérer les priorités sur les produits globaux;

• Planifier, concevoir et configurer les modules Workday HCM et "temps et absences" pour toutes les améliorations ou les réparations/corrections;

• Soutenir les mises à jour de configuration pour les modules Workday touchés par les versions et les mises à niveau, selon les besoins;

• Concevoir, personnaliser, configurer et tester les processus RH et les intégrer aux solutions "terrain" ;

• Identifier et proposer de manière proactive des améliorations aux processus d'affaires et/ou aux systèmes;

• Collaborer avec les opérations RH, les technologies de l'information, la rémunération, les gestionnaires et les équipes de gouvernance des données mondiales pour gérer et améliorer la qualité des données RH;

• Soutenir l'évaluation des mises à niveau, des tests et d'autres projets selon les besoins, en collaboration avec le service informatique;

• Soutenir les HRBP et les recruteurs en répondant aux questions sur les outils RH.

Votre profil:

• Baccalauréat en commerce, en informatique, en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine pertinent;

• Minimum de sept (7) ans d'expérience professionnelle reliées au poste;

• Minimum de cinq (5) ans d'expérience en élaboration et analyse de rapports SIRH;

• Expérience avec la suite Workday HCM (un atout considérable);

• Expérience avec les processus RH, notamment le Centre de services partagés pour les employés, les données de base RH, la paie et les avantages sociaux;

• Certification Workday (un atout important);

• Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions de la direction;

• Excellente capacité à travailler et collaborer en équipe, avec un fort sens de l'initiative et une capacité d’analyse développée;

• Bonne capacité à gérer plusieurs projets de front et à optimiser la gestion de son temps;

• Bilinguisme essentiel : français et anglais, parlés et écrits.

Veuillez télécharger votre curriculum vitae en français et en anglais.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

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Job description :

Do you have experience in HRIS, have you worked in managing and evolving HR processes and systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for an HR Digital Specialist to join our HR Digital team based in Mirabel (Québec, Canada) responsible for supporting the HR business from ensuring the maintenance and evolution of our current HRIS systems fitting the business evolutions, to leading the transition to a new technology suite.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your role as HRIS Digital transformation Specialist will be to leverage your expertise to influence technology design decisions, serve as the subject matter expert with external vendors, and closely partner with HR, Information Management (IM), and senior leadership.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

• Work / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.

• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges:

• Lead the implementation of the HR Time and Absences solutions in Canada;

• Gather business requirements, perform detailed analysis of complex business process requirements and provide appropriate system solutions in line with HR Digital Transformation roadmap;

• Prioritize and coordinate the overall regional support needs on HCM and Time and Absence tools;

• Ensure the maintenance and evolution of our current HR systems fitting the business evolutions;

• Establish and align a governance structure with the IT product teams to manage priorities on global products;

• Plan, design, and configure Workday HCM and Time modules for all enhancements or break/fix;

• Support configuration updates for those Workday modules impacted by releases and upgrades as needed;

• Design, customize, configure and test HR processes and integrate them with shop floor solutions;

• Proactively identify and propose business process and/or systems enhancements;

• Partner with HR operations, Information Technology, Compensation, Managers, and Global Data Governance teams to manage and improve the HR data quality;

• Support the evaluation of upgrades, testing and other projects as assigned in collaboration with IT;

• Support HRBPs and recruiters by fielding questions about the HR tools.

Your boarding pass:

• Bachelor’s degree in Business, Computer Science, Human Resources Management, or equivalent required;

• Minimum of 7 years of relevant work experience;

• 5+ years of experience in HRIS reporting and analysis;

• Experience with Workday HCM Suite (an important asset);

• Solid HR process experience, including Employee Shared Service Center, HR Master Data, payroll, and benefits disciplines;

• Workday Certification (an important asset);

• Ability to effectively present information and respond to questions from management;

• Strong ability to work and collaborate in a team environment, showing initiative and developed analytical skills;

• Good ability to manage multiple projects simultaneously and maximize time utilization;

• Bilingualism is essential: written and spoken French and English.

Please upload your resume in French and English.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.

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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company: Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type: Permanent

Experience Level: Professional

Job Family: HR Expertise

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.