HR GENERALIST

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Brescia

ricerca per conto di un’azienda metalmeccanica, parte di un gruppo strutturato, una figura di HR GENERALIST da inserire in organico.

La risorsa, inserita nell’ufficio Risorse Umane, riporterà direttamente all’HR manager e gestirà i processi HR dell’azienda, per quanto riguarda le attività di selezione, formazione e gestione amministrativa del personale. Collaborerà con i responsabili delle diverse funzioni aziendali e, nello specifico, si occuperà della gestione delle seguenti attività:

• Gestione del processo di ricerca e selezione: screening CV, gestione dei contatti con le società di selezione, gestione dei colloqui;

• Supervisione e coordinamento dei processi di Formazione aziendale: analisi dei gap formativi e organizzazione dei corsi interni/esterni;

• Progettazione ed implementazione di strategie HR;

• Gestione del processo di valutazione e sviluppo del dipendente;

• Gestione amministrativa del personale;

• Elaborazione di report relativi ai processi HR per la direzione.

Requisiti richiesti:

• Laurea ad indirizzo umanistico e/o economico;

• Esperienza pregressa di almeno due anni, maturata nel ruolo, preferibilmente in contesti aziendali strutturati;

• Ottima conoscenza del pacchetto Office;

• Flessibilità oraria.

Completano il profilo le seguenti caratteristiche: proattività, precisione e attitudine al problem solving; ottima capacità di analisi dei fabbisogni e di organizzazione.

L’azienda offre un inserimento diretto, con retribuzione commisurata alle reali competenze maturate dal candidato o dalla candidata nelle precedenti esperienze lavorative, con una RAL compresa tra 28 e 33K.

Orario: Full - time

Zona di lavoro: Val Trompia (BS)

#PRIOBRE L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.