Coordenador de Recursos Humanos BP

Título: Coordenador de Recursos Humanos BP (Vaga Afirmativa Para Mulheres Pretas e Pardas) Local: Belo Horizonte/MG ou Goiânia

Missão do cargo Responsável por conduzir e coordenar os programas de Recursos Humanos nas áreas clientes, atuando como parceiro de negócio, propondo soluções estratégicas para a tomada de decisão, utilizando-se de ferramentas, programas, políticas, normas e procedimentos de desenvolvimento humano organizacional, além da aplicação da experiência para desenvolver ações pontuais de acordo com a necessidade, contribuindo para manutenção do clima organizacional, desenvolvimento e retenção dos talentos.

Principais atribuições

• Atuar como parceiro de negócio, garantindo o modelo de atendimento como Business Partner, assegurando o atendimento dos principais clientes por meio de governança e participação de projetos que visem assegurar a sustentabilidade do negócio, influenciando nas decisões relacionadas a pessoas;

• Assegurar a implantação e cumprimento das políticas e planos de ação que visam prover, desenvolver e manter profissionais qualificados às necessidades do negócio;

• Garantir o cumprimento das políticas de RH por meio de controle, monitoramento e orientações quanto as suas execuções, a fim de manter sinergia entre os procedimentos praticados e as políticas determinadas pela empresa, atuando como facilitador no processo de desenvolvimento dos líderes e assessoria nos processos e ferramentas de gestão;

• Assegurar a construção dos planos de clima Organizacional, assim como o acompanhamento e ajustes necessários, respeitando o cronograma corporativo;

• Assegurar o fortalecimento da nova Cultura HEINEKEN, com a visão dos Valores e Comportamentos Heineken para todos os colaboradores;

• Coordenar o programa de performance da área cliente nos temas relacionados às pessoas, desenvolvendo ações de desenvolvimento e engajando a Liderança para a implementação do programa de alta performance, bem como garantir o cumprimento dos cronogramas estabelecidos;

• Contribuir para a eficaz implementação dos programas/ projetos de Desenvolvimento (Assessment, Clima, Talent Management, etc), através da coordenação próxima com as áreas clientes e em alinhamento com as definições corporativas de RH;

• Validar e monitorar as estruturas organizacionais dentro do MyHR, garantindo consistência na base de dados e estrutura conforme premissas da área e orçamento previsto.

Formação acadêmica Ensino superior completo em áreas correlatas.

Requisitos desejáveis

• Liderança de equipes;

• Forte Habilidade de Influenciar e engajar times;

• Facilidade de Comunicação e negociação (Vender Ideias e Projetos);

• Criatividade e Inovação;

• Dinamismo e Flexibilidade;

• Resiliência para trabalhar em ambiente dinâmico.