Mid-Level
En FCC Industrial, dentro de la División de Sistemas, buscamos incorporar Software Engineers Front-End para participar en el desarrollo de soluciones tecnológicas en el proyecto estratégico TOPFAS.
Esta incorporación forma parte de una estrategia de crecimiento orientada a potenciar el desarrollo interno y consolidar conocimiento tecnológico dentro de la organización.
Funciones principales:
Desarrollar funcionalidades y componentes de software conforme a especificaciones técnicas, asegurando calidad, eficiencia y mantenibilidad.
Traducir requisitos funcionales y no funcionales en soluciones técnicas robustas.
Participar en el análisis de requisitos y en la definición de soluciones dentro de equipos multidisciplinares.
Implementar y ejecutar pruebas unitarias, de integración y de sistema, asegurando la calidad del desarrollo.
Colaborar en el mantenimiento correctivo y evolutivo de aplicaciones, resolviendo incidencias de código.
Participar en la planificación de sprints, estimación de tareas y seguimiento de avances en entornos ágiles.
Asegurar el cumplimiento de estándares de desarrollo, seguridad y requisitos del cliente.
Colaborar con equipos de arquitectura, QA y DevOps en la integración y despliegue de soluciones.
Elaborar y mantener documentación técnica (diseños, interfaces, despliegues).
Identificar mejoras técnicas y participar en procesos de optimización y refactorización.
Contribuir a la gestión de riesgos técnicos del proyecto.
Formación: Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar
Experiencia: 3 - 5 años en desarrollo Front-End
Conocimientos imprescindibles:
Programación orientada a objetos
Patrones de diseño
Control de versiones Git: branching, pull requests, merges
Metodologías ágiles (Scrum / Kanban)
Testing automatizado e integración continua
Conocimientos valorables:
CI/CD
Docker / Kubernetes
Seguridad en desarrollo
Integración de sistemas
Idiomas: Inglés técnico B2–C1
Incorporación al Área de Industrial del Grupo FCC, una compañía con sólida trayectoria y comprometida con la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo del talento.
FCC promueve un entorno de trabajo inclusivo y diverso, garantizando en sus procesos de selección el principio de igualdad de oportunidades para todas las candidaturas, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.
La compañía cuenta, además, con un Plan de Igualdad que incluye medidas orientadas a favorecer la conciliación de la vida profesional y personal, así como iniciativas dirigidas a impulsar el desarrollo profesional y la incorporación del talento femenino, especialmente en ámbitos tradicionalmente masculinizados.
Ubicación: Madrid (Sede corporativa — Calle Federico Salmón 13) Modalidad presencial
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