Spclst, HR Business Partner

勤務地：大崎（首都圏）＋ 月数回の富士事業所訪問（新幹線利用可） 雇用形態：正社員

【募集職種】HR Business Partner（エンジニアリング部門担当） 日本キヤリア株式会社の成長を支えるエンジニアリング組織の HRBP として、 採用・育成・組織開発・文化変革をリードするポジションです。 グローバルとの連携も多く、変革期の今だからこそ裁量大きく活躍できます。

【ポジションの魅力（Why Join Us?）】

? グローバルエンジニアリング組織のHRをハンズオンでリード 海外（米国・ヨーロッパ・中国・インド）のリーダーと連携し、 エンジニアの採用・育成・パフォーマンスを支える戦略Partnerとして機能。

富士・掛川拠点のエンジニア組織を強くする“事業に直結するHR” 現場理解を深め、事業課題と組織課題をつなぎ、 成果につながる“人と組織の最適解”をつくる仕事です。

文化変革の推進役 日本キヤリアは現在、

• 意思決定のスピード向上

• グローバル基準の働き方

• 若手育成と新卒採用強化 など、大きな変革フェーズにあります。 このポジションは 変革のメインドライバー として期待されています。

裁量大・答えのない課題に挑める環境 これまで手が届いていなかった領域にも踏み込み、 “自分で課題を見つけ、自分で改善を動かす” プロアクティブなHRが活躍できるステージです。

【主な業務内容（Role Responsibilities）】

■ エンジニアリング組織のHRBP業務全般

• 組織課題の把握、リーダーとのパートナーシップ構築

• 評価・育成・配置に関する提案と推進

• グローバルHRとのコミュニケーション・レポート

■ 新卒採用のリード（特に富士工場）

• 新卒採用企画～母集団形成～選考運営

• 採用ブランド向上施策の企画実行

• 中途採用のサポート

■ 組織開発・文化変革施策の企画と実行

• 若手育成プログラム・リーダー育成プログラムの実行

• エンゲージメント施策の企画推進

• 離職率改善に向けた分析・面談・施策立案

■ 労務・現場対応

• 労務リスクや現場課題の早期把握

• 組合窓口としてのコミュニケーション

• 富士事業所への定期訪問による現場密着型HRの実践

【求める要件】

✅ Must（必須）

• 英語でのコミュニケーション（読み書き＋会話）

• HRBP、HRオペレーション、またはPayrollのいずれかで 5〜7年程度の経験

• 日本の労働法や労務管理の基本知識

• 現場との信頼関係を築き、課題を構造化して提案できる方

✅ Plus（歓迎）

• 新卒採用の経験

• 組織開発・文化変革の推進経験

• グローバル環境での業務経験

• 変化の多い環境でも粘り強くやりきれる方

✅ 求める特性

• 答えのない課題にワクワクできる

• Think outside the box（枠を超えて考えられる）

• 情報を自ら取りに行き、提案し、形にできる

• プロアクティブに行動し周囲を巻き込める方

【働き方】

• 基本は大崎への出社

• 月数回程度の富士事業所出社（新幹線可）

• 最初の3ヶ月はしっかりオンボーディングのため出社推奨

• リモートワーク可（状況に応じて柔軟に）

Carrier is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

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