M1-Maintenance Mechanic

Job Description

Sei pronto a realizzare tutto ciò presso Mondelēz International?

Unisciti alla nostra missione per guidare il Futuro dello Snacking. Make It With Pride.

In quanto esperto, offrirai una profonda padronanza tecnica del processo e delle apparecchiature. Questa esperienza ti consente di guidare la pianificazione, lo sviluppo del processo e l'implementazione degli Elementi di manutenzione pianificata in un ambiente produttivo di Miglioramento continuo. Gestirai tutto ciò tramite team che comprendono vario personale tecnico e non tecnico, appaltatori chiave di supporto e personale addetto alle operazioni.

In che modo contribuirai

Tu:

• Lavorerai in partnership e metterai i leader di linea in condizione di realizzare gli obiettivi SQCDSM (Safety, Quality, Cost, Delivery, Sustainability and Morale, Sicurezza, qualità, costo, consegna, sostenibilità e morale) per le linee allo scopo di assicurare la stabilità del processo e parteciperai alle riunioni DMS (Daily Management System, Sistema di gestione di routine) a livello di turno e di linea

• Sarai responsabile della tecnologia, del processo e delle impostazioni centerline per le apparecchiature e il processo e avrai una profonda padronanza tecnica del processo e delle apparecchiature, sarai responsabile dei sistemi PM (Progressive Maintenance, Manutenzione progressiva), dei processi lavorativi e degli indicatori chiave di prestazione per PM per le linee assieme ai sistemi di Gestione centerline, sarai responsabile del budget R&M (Repairs & Maintenance, Riparazioni e manutenzione) per la linea

• Svilupperai, sarai responsabile ed eseguirai i sistemi e i piani di manutenzione preventiva e a tempo delle linee e coltiverai capacità nel team affinché questo possa eseguirli autonomamente; coltiverai (dedicandovi almeno il 50% del tuo tempo) le competenze tecniche e di manutenzione dei tecnici che lavorano durante i turni in modo che questi siano in grado di azionare e manutenere le proprie apparecchiature in maniera autonoma; farai parte del pilastro PM (Progressive Maintenance, Manutenzione progressiva), sarai responsabile di tutti i sistemi e i processi di lavoro PM a livello di linea e guiderai qualcuno di questi a livello di dipartimento

• Lavorerai in partnership con il team Asset and Reliability al miglioramento del sistema e all'esecuzione di compiti di manutenzione speciale, sarai responsabile della Gestione del cambiamento sulle linee, dell'individuazione dei componenti di ricambio e di una corretta analisi dell'avaria e della riduzione dei costi R&M (Repairs & Maintenance, Riparazioni e manutenzione) per le linee, rappresenterai il reparto o le linee come responsabile tecnologico del sito nei forum tecnologici regionali e globali

• Assisterai VSU nelle nuove iniziative e metterai il team VSU in condizione di operare, aiuterai il leader della linea nel benchmarking e nella riapplicazione interna ed esterna, sarai l'esperto in materia in merito a una delle categorie dei componenti e il formatore per le questioni relative a PM (Progressive Maintenance, Manutenzione progressiva) dello stabilimento

Cosa ti serve

Un desiderio di indirizzare il tuo futuro e accelerare la tua carriera, oltre alle seguenti esperienze e conoscenze:

• Conoscenza avanzata (compresi i sistemi del Passaggio 4 di AM [Autonomous Maintenance, Manutenzione autonoma] e il Passaggio 3 di PM [Progressive Maintenance, Manutenzione progressiva]) e competenza tale da conservare le apparecchiature apposite nelle condizioni di base in maniera indipendente, compresa l'esecuzione di degli standard di AM e PM (BD [Breakdown Maintenance, Manutenzione in caso di avaria], manutenzione programmata) sulle apparecchiature apposite e gli strumenti per la risoluzione del problemi di Fase 3 e 4 di TPM (Total Productive Maintenance, Manutenzione produttiva)

• Capacità di guidare un Ruolo per la linea. Qualificherai e offrirai coaching ai responsabili SWP di livello successivo e promuoverai le aree comuni di opportunità su tutta la linea nell'approccio PDCA (Plan, Do, Check, Adjust, Pianifica, esegui, controlla e regola)

• Capacità di lavorare come Leader di linea, sviluppando e allineando l'obiettivo o il piano master per la linea, distribuendo e gestendo gli IDP (Individual Development Plan, Piano di sviluppo individuale) ai membri e offrendo coaching ai membri del team in merito alla gestione delle loro prestazioni e allo sviluppo della carriera

Maggiori informazioni sul ruolo aziendale

Cosa devi sapere su questa posizione:

Quali altre capacità ti serviranno:

Istruzione/Certificazioni:

Requisiti specifici per il ruolo:

Requisiti di viaggio:

Orari di lavoro:

Salary and Benefits:

The expected hourly rate for this position is $42.89 CAD. In addition to base hourly rate, this position has the potential to earn shift premiums and / or overtime depending on the shift and schedule. Mondelez also offers several generous employee benefits including health insurance, wellness and family support programs, life and disability insurance, retirement savings plans, paid leave programs, and vacation and holiday entitlements. AI may be used as part of the recruitment process and in accordance with local laws. This posting is for a current vacancy. This posting is for a current vacancy.

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Riepilogo business unit

Con diversi marchi che sono tra i preferiti dai consumatori, tra cui Cadbury, OREO, Christie e Maynards, siamo una delle più grandi aziende di snack in Canada. Molti dei nostri marchi iconici sono classificati al primo, secondo o terzo posto nelle loro categorie e i nostri produttori e pasticceri hanno l'invidiabile missione di creare e produrre cioccolato, biscotti, cracker e caramelle nelle nostre fabbriche e sedi iconiche in tutto l'Ontario. Un'azienda con molti ambiziosi obiettivi di crescita, solo negli ultimi anni abbiamo investito quasi 250 milioni di dollari nei nostri stabilimenti in Ontario; gestiamo campagne di marketing per promuovere prodotti innovativi come le compresse Cadbury Dark Milk e la torta di compleanno OREO e i biscotti alla corteccia di menta.La nostra comunità di oltre 2.683 dipendenti è presente in tutto il Canada e la nostra sede centrale è a Toronto. Passione e dedizione caratterizzano la nostra Azienda. Incoraggiamo tutti i nostri dipendenti a essere se stessi al lavoro, a parlare apertamente e a incoraggiare la diversità in tutte le aree di attività. Inoltre, promuoviamo un ambiente di lavoro flessibile e attribuiamo grande importanza ai concetti di fiducia ed empatia per promuovere un vero senso di appartenenza.

Mondelez accoglie e incoraggia le candidature di persone con disabilità. Gli alloggi sono disponibili su richiesta per i candidati con disabilità che partecipano a tutti gli aspetti del processo di selezione. Si prega di notare che il termine "alloggio" in questo annuncio significa modifiche che vengono apportate per soddisfare le esigenze di una persona con disabilità e non di alloggio.

Tipo di lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Manufacturing core

Manufacturing