INGENIERO/A INDUSTRIAL INSTALACIONES FERROVIARIAS (BCNA) Ref.26/0055

Localidad: Barcelona

Provincia: Barcelona

País: España

Empresa: FCC INFRAESTRUCTURAS

Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Industrial, líder en el sector de la distribución de energía, a un Jefe/a de Producción (con o sin experiencia) para las obras de instalaciones ferroviarias, de proyectos que la empresa está ejecutando en Barcelona. Sus funciones entre otras serán:

• Seguimiento de costes, certificaciones y producción mensual, proyectos ejecutivos.

• Elaboración de planes de obra, secuencias y cronogramas específicos de instalaciones.

• Controlar el presupuesto y optimizar recursos.

• Preparación de informes técnicos y de avance de obra.

• Gestión de reuniones de obra, coordinar con subcontratas y demás proveedores.

• Presentación de avances y resolución de incidencias.

• Protocolos de seguridad.

• Certificados finales.

• Participar en el seguimiento diario de la obra junto a responsables senior.

• Aprender a supervisar la ejecución de los trabajos, garantizando calidad y cumplimiento técnico

Requisitos

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Se ofrece

• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.

• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.

• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.

• Plan de formación y desarrollo.

• Movilidad internacional y entre negocios.

• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.