Pourquoi se joindre à l’équipe Ryan?

• Options de travail hybride et à distance

• Culture primée

• Allocation de vacances généreuse

• 20 semaines de congé parental supplémentaires (adoption incluse)

• Abonnement mensuel à une salle de sport OU remboursement de l'équipement de gym

• Admissibilité aux prestations de soins de santé et de soins dentaires dès le premier jour

• REER avec contrepartie de l'employeur

• Remboursement des frais de scolarité après un an de service

Le consultant en fiscalité immobilière (« consultant ») travaille avec une équipe afin d'identifier les possibilités d'économies d'impôts pour les clients et de comprendre comment le client calcule chaque composante de la fiscalité immobilière. Il s'agit notamment d'effectuer des recherches, de rapprocher les bases de données et d'effectuer des calculs détaillés. L'autorité fiscale vérifie les questions et le consultant aide l'équipe dans ce processus. Le consultant est chargé de créer des expériences positives pour les membres de l'équipe, ce qui permet d'offrir un excellent service à la clientèle et de générer des revenus et des bénéfices pour le cabinet.

Le candidat idéal possède des capacités d'analyse et de résolution de problèmes, ainsi que de solides aptitudes relationnelles. Le candidat retenu sera efficace dans la recherche de problèmes, le rapprochement de bases de données et la réalisation de calculs détaillés. Les membres de l'équipe Ryan qui réussissent adoptent et vivent les valeurs de Ryan, soit la poursuite de l'excellence, la volonté de gagner, la générosité, la confiance et l'intégrité, et font preuve d'un sens aigu des responsabilités.

Description du poste

• Tâches et responsabilités, en lien avec les résultats clés de Ryan

Les personnes :

• Créer une expérience positive pour les membres de l'équipe.

Clients :

• Répondre aux demandes de renseignements des clients et aux demandes des autorités fiscales.

Valeur :

• Travailler efficacement avec les clients et les autorités fiscales à l’échelle nationale.

• Assister aux réunions avec les clients et aux inspections des propriétés.

• Examiner les dossiers d'impôts fonciers des clients.

• Appliquer ses connaissances en logiciels pour travailler efficacement avec les données des clients.

• Effectuer des recherches sur des questions fiscales.

• Préparer et examiner les rapports et les rendus de propriété.

• Analyser les avis d'évaluation et déterminer les réductions potentielles de l'évaluation.

• Déposer des recours.

• Déterminer la responsabilité des projets de développement.

• Travailler sur les questions d'incitatifs fiscaux pour les clients.

• Interagir fréquemment avec les membres de l’équipe.

• Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral.

• Effectuer d'autres tâches assignées.

Éducation et expérience :

• Baccalauréat en comptabilité, administration des affaires, systèmes d'information, économie, ingénierie, entrepreneuriat, finance, commerce international, administration publique, immobilier ou autre diplôme avec maîtrise dans une discipline commerciale ou un doctorat en droit, analyse commerciale, gestion des opérations et de la chaîne d'approvisionnement.

• Les candidats doivent avoir complété 6 heures de cours en comptabilité, économie, immobilier ou finance avec une moyenne de 3,0 ou plus, et une moyenne de 3,25 ou plus dans la spécialisation.

• Expérience professionnelle pertinente de préférence (stages, emplois d'été, emplois étudiants) ou baccalauréat et une à trois années d'expérience en audit ou en fiscalité.

• Désir de travailler dans un environnement d’équipe dynamique.

• Faire preuve de leadership, de capacité à résoudre des problèmes et de solides compétences en communication orale et écrite.

• Capacité à prioriser les tâches, gérer plusieurs mandats et composer avec l’ambiguïté. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe avec des professionnels de tous niveaux.

Compétences informatiques :

• Connaissance intermédiaire de Microsoft Word, Access, Excel, PowerPoint, Outlook, ainsi que de la navigation et de la recherche sur Internet.

Certificats et licences :

• Permis de conduire valide requis.

Responsabilités de supervision :

• Aucune responsabilité de supervision requise.

Environnement de travail :

• Environnement de bureau standard.

• Périodes prolongées en position assise devant un ordinateur à l’occasion.

• Interaction régulière avec les employés à tous les niveaux, en personne, par courriel et par téléphone.

• Interaction régulière avec les clients et fournisseurs externes, en personne, par courriel et par téléphone.

• Déplacements requis de façon autonome jusqu’à 10 à 20 %.

Why Ryan?

• Hybrid and Remote Work Options

• Award-Winning Culture

• Generous Personal Time Off (PTO) Benefits

• Up to 20 Weeks of Parental Leave Top-up (Adoption Included

• Monthly Gym Membership OR Gym Equipment Reimbursement

• Health and Dental Benefit Eligibility Effective Day One

• RRSP with Employer Match

• Tuition Reimbursement After One Year of Service

The Property Tax Consultant (“Consultant”) works with a team to identify tax savings opportunities for clients and to gain an understanding of how the client computes each component of property tax. This includes researching issues, reconciling databases, and completing detailed calculations. The taxing authority verifies the issues, and the Consultant assists the team with this process.

The Consultant is responsible for creating positive team member experiences, which lead to excellent client service and drive revenue and profit for the Firm. The ideal candidate with have analytical and problem-solving skills, coupled with strong people skills. The successful candidate will be effective in researching issues, reconciling databases, and completing detailed calculations. Successful Ryan team members embrace and live Ryan’s values of Pursue Excellence, Wired to Win, Generosity Matters, Build Trust and Integrity Always and will embody and demonstrate accountability.

Job Description

Duties and responsibilities aligned with Ryan key results

People:

• Create a positive experience for team members.

Clients:

• Respond to client inquiries and requests from taxing authorities.

Value:

• Work effectively with clients and taxing authorities nationally.

• Attend client meetings and property inspections.

• Review client property tax records.

• Apply software knowledge to work efficiently with client data.

• Conduct research on tax issues.

• Prepare and review reports and property renditions.

• Analyze assessment notices and determine potential reductions.

• File appeals.

• Determine liability on development projects.

• Work on tax incentive matters for clients.

• Interact frequently with team members.

• Communicate effectively both written and verbally.

• Perform other duties as assigned.

Education and Experience:

• Bachelor’s degree in Accounting, Business Administration, Information Systems, Economics, Engineering, Entrepreneurship, Finance, International Business, Public Administration, Real Estate or related degree with a Master’s in a business discipline or Juris Doctor, Business Analytics, Operations and Supply Chain Management.

• Candidates must have completed 6 hours of coursework in Accounting, Economics, Real Estate or Finance with a GPA of 3.0 or higher and a 3.25 GPA in major coursework.

• Relevant work experience preferred such as internships or summer roles or a bachelor’s degree with one to three years of experience in audit or tax.

• Desire to work in a high energy team environment.

• Demonstrated leadership, problem solving ability and strong verbal and written communication skills.

• Ability to prioritize tasks, manage multiple assignments and handle ambiguity. Ability to work independently and within a team of professionals at all levels.

Computer Skills:

• Intermediate knowledge of Microsoft Word, Access, Excel, PowerPoint, Outlook and internet navigation and research.

Certificates and Licenses:

• Valid driver’s license required.

Supervisory Responsibilities:

• No supervisory responsibilities required.

Work Environment:

• Standard indoor office environment.

• Occasional long periods of sitting at a computer.

• Regular interaction with employees at all levels in person, by email and by phone.

• Regular interaction with clients and external vendors in person, by email and by phone.

• Independent travel required up to 10 to 20 percent.