Company RENAULT s.a.s. Job Description Contexte et environnement de travail Au sein de la direction Corporate Ressources Humaines, la direction Compensation & Benefits et Strategic Workforce Planning est un centre d’expertise dont les activités principales visent à la fois à piloter l’évolution des ressources et compétences ainsi qu’à harmoniser et réguler les différentes pratiques liées aux sujets de la rémunération dans les différentes entités et régions du groupe. Le pilotage de l’évolution des ressources et des compétences en qualité, en quantité et en coût est un levier essentiel pour le management de l’entreprise. Cette activité doit s’appuyer sur une gestion efficace des données RH permettant des analyses fiables. A la suite du déploiement fin 2019 de Workday comme nouveau SIRH, le Groupe Renault souhaite maintenir la fiabilité des données du système afin d’en faire la référence commune du Groupe. Intégrée/intégré au sein des équipes Strategic Workforce Planning, vous serez amené à travailler sur la qualité de données RH, à l’échelle globale mais aussi sur des populations plus restreintes et spécifiques. Vos missions Vous serez responsable de la définition et du bon usage des Core Data, vous élaborerez en collaboration avec l’équipe Digital HR un processus de maintien et de suivi de la qualité des données RH pour l’ensemble des pays couverts par Workday dans le monde, ainsi que pour toute nouvelle intégration de sociétés. A ce titre, vous serez en charge de : Réaliser des extractions de données et vérification de leur qualité par croisement avec d’autres sources et confirmation avec les pays. Mettre en œuvre des corrections majeures et en assurer le suivi, Réaliser des extractions de données pour la réalisation des rapports Span of Control (suivi de la taille des équipes au sein de l’organisation), Définir les données à contrôler régulièrement et les clés de contrôle les plus pertinentes, Elaborer avec l’équipe Digital HR des Reports Workday permettant de constituer progressivement un Dashboard complet pour suivre en pays/fonctions et en central la qualité des données, Mettre en place l’animation des acteurs du processus en pays et en central, proposer des outils de communication adaptés, Améliorer la structure des données afin de permettre un reporting efficace : pilotage des évolutions nécessaires du catalogue des fonctions, Aider au déploiement du Job Catalog à l’international notamment à travers la qualité des données, Participer au projet d’implémentation d’un outil de planification des ressources et des coûts (Tagetik), projet commun entre la RH et la Finance. Cette liste peut évoluer en fonction de l’activité de la Direction. Qui êtes-vous ? Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 de type Master universitaire ou école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines/Comp&Ben et vous recherchez un stage de 6 mois. ​ ​ Vous maîtrisez Excel et avez de fortes compétences analytiques. ​ Vous avez de fortes sensibilités aux enjeux liées aux nouveaux systèmes d’information RH, désirant vous professionnaliser sur l’analyse et la gestion des données RH et sur Workday, SIRH en fort développement et en cours d’implémentation dans de nombreuses entreprises à travers le monde. ​ Vous êtes reconnue/reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organistion et votre dynamisme. Vous bénéficiez d’un excellent relationnel et avez naturellement le sens de la confidentialité.​ Vous maîtrisez l'anglais. Apport du stage (compétences acquises…) : Vous développez vos compétences techniques (analyse, synthèse, connaissances techniques des sujets liés à l’analyse de la qualité de données, aux enjeux liés à la rémunération et à la planification stratégique RH) ; Vous développez des compétences en gestion des projets/campagnes ; Vous évoluez dans un grand groupe en transformation, dans un contexte international et multiculturel. Job Family Human Resources Contract Duration 6 months Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.   We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form. In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future. By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group privacy policy.

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Renault

6-month HR Data Analyst internship at Renault, focusing on HR data quality and system management. Requires a Master's degree, Excel proficiency, and English fluency. Offers technical and project management skill development in an international setting.

CS 24 - Stage BAC + 5 - Chargée/Chargé RH Data Analyst (F/H)

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