Stai per affrontare un colloquio di lavoro? Ecco qualche consiglio sulle domande da fare!

Quando i selezionatori HR, alla fine del colloquio, ti chiedono se hai domande da fare all'azienda per cui stai applicando, non restare in silenzio è fondamentale.

Il silenzio, infatti, può avere due effetti opposti, a seconda di chi si ha davanti: potresti risultare presuntuoso e dare l’impressione di uno che crede di sapere già tutto, oppure potresti sembrare eccessivamente timido e privo di curiosità. Fare domande è quindi un aspetto cruciale di ogni colloquio. Inoltre è nel tuo interesse chiedere informazioni che ti permettano di capere se quella è l’azienda giusta per te, per essere sicuro di essere tu stesso la persona giusta per quel posto e per farti un’idea di come potrebbe essere lavorare lì. Infine, curiosità e proattività, se mostrate sin dall'inizio, possono esser un buon incentivo per un recruiter per scegliere voi piuttosto che altri.

Di regola, ti dovrebbe venire in mente qualcosa da chiedere mentre fai il colloquio, ma poichè la tensione potrebbe giocare brutti scherzi, ti consigliamo di prepararti in anticipo alcune domande jolly. 

Noi di joinrs abbiamo chiesto proprio agli HR delle aziende con cui collaboriamo, quali sono le domande da fare ai recruiter durante un colloquio. Eccone alcune: 

1. Qual è la vostra cultura aziendale?

La cultura di un’azienda è basata sui valori fondamentali e le convinzioni che modellano l’ambiente di lavoro dell’azienda. Come abbiamo già detto parlando dei fattori più importanti a cui fare attenzione quando si sceglie a quale azienda mandare il CV, è molto importante capire e conoscere la cultura aziendale prima di prendere decisioni.

2. Qual è la settimana-tipo di questa posizione?

Lavorare sodo è assolutamente incoraggiato. Tuttavia, si potrebbe correre il rischio di crollare se la cultura di un’azienda ti impone (anche se in modo indiretto) di lavorare con orari folli. Ad alcuni piace e li fa sentire vivi, per loro è indispensabile la frenesia, per altri invece è il male assoluto. L’equilibrio tra vita e lavoro è molto importante, soprattutto per la tua salute mentale. Devi sapere prima cosa ti aspetterà.

Oltre a questo, chiedere l’esempio di una tipica settimana di lavoro potrebbe farti venire in mente ulteriori domande, dandoti alla fine una visione d’insieme del tuo nuovo (speriamo) lavoro.

3. Sono previste attività di formazione?

Una società che investe nell’apprendimento e nello sviluppo del proprio personale è una società con una visione lungimirante, per se stessa e per voi. La formazione è un segno di serietà, che evidenzia un interesse a tenere i dipendenti per un tempo più lungo del contratto attualmente in corso.

Inoltre, riconoscere il valore della formazione della propria forza lavoro significa riconoscere che è la forza lavoro stessa il motore del successo e della crescita.

Un tocco di classe sarebbe chiedere al responsabile del recruiting: “in caso dovessi essere selezionato, cosa potrei studiare prima dell’inizio del lavoro per mettermi in pari/essere meno indietro?”.
La tua natura proattiva sarà apprezzatissima, e il tuo approccio dimostrerà che sei disponibile e curioso.

4. Quale sarebbe il candidato perfetto?

Questa è una domanda che ti permette di valutare rapidamente se le tue abilità corrispondono alla posizione per cui stai candidando. Per esempio, se la posizione sembra richiedere molto contatto col pubblico/utenti e non sei un fan della socievolezza, forse questo lavoro non è per te. 

Tip: guarda l'intervista che abbiamo realizzato con Sonia, HR Business Partner in PwC, e scopri cosa piace ad un recruiter in un fase di colloquio con un candidato. 

5. Questa posizione è stata creata di recente, o sostituirò qualcuno che sta lasciando questo ruolo?

Sì, lo sappiamo, potrebbe essere una domanda piuttosto scomoda da porre e non tutti si sentiranno in grado di farla. Ma se posta nel modo giusto ti permetterà di scoprire: il grado di innovazione dell’azienda, che crea nuove figure per nuove esigenze, e il grado di soddisfazione dei suoi dipendenti. Qualcuno ha deciso di cambiare perché non si è trovato bene, oppure al contrario qualcuno è stato promosso? Se così fosse è un buon segno di possibile crescita in azienda!

6. Come è strutturato il team in cui si inserisce questa posizione?

È sempre bene sapere in anticipo se ti troverai a gestire qualcuno (magari come primo lavoro non capiterà, ma se hai già esperienza nella gestione di piccoli team è comunque possibile) e chi ti gestirà. Inoltre, questo è un ottimo modo per capire se e come si può progredire nel vostro ruolo negli anni a venire.

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