Published at 27 Feb 2020
Prácticas extracurriculares y curriculares
Prácticas extracurriculares y curriculares
Las prácticas extracurriculares y curriculares: las diferencias.
La beca, dentro de tu propio plan de estudios, tiene un valor importante, ya que representa un primer acercamiento a la dinámica del trabajo. Muchos son los estudiantes que incluyen una beca en sus planes de estudio, y muchos son los graduados que buscan una práctica inmediatamente después de obtener el título. ¿Pero cuáles son las diferencias específicas entre las práctica extracurriculares y curriculares?
La mayor diversidad es principalmente una: en la primera categoría se refiere a la práctica realizada en el período de estudio y reconocida por la institución escolar o académica. Otros tipos de prácticas pertenecen a la segunda categoría. Sin embargo, hay otras diferencias en términos de legislación, tiempo y remuneración.
Prácticas curricular y extracurricular: ¿para quién es?
La práctica curricular o beca está dirigida exclusivamente a estudiantes. Extracurricular, por otro lado, para todos. Contrariamente a lo que se cree, no hay restricciones de edad particulares. Los desempleados o trabajadores en riesgo de desempleo pueden realizar una formación extracurricular.
Remuneración en las prácticas curricular y extracurricular.
La práctica curricular o beca es una trayectoria de capacitación profesional añadida por un estudiante dentro del plan de estudios. Al final del período, la práctica se valida y se convierte en créditos ECTS. Este tipo de práctica, por lo tanto, no apunta a un contrato. Su finalidad es aumentar las habilidades prácticas del estudiante. Por lo tanto, las prácticas curriculares no tienen obligaciones de remuneración, sin embargo, sí se cotiza en la seguridad social. La formación llevada a cabo por un alumno es por lo tanto solamente de "formación y orientación".
Las prácticas extracurriculares, por otro lado, no están vinculada al plan de estudios. Es más, solo puede ser realizado por graduados en posesión de un título universitario, de formación profesional o reconocido como equivalente. Un recién graduado puede hacer una práctica extracurricular pero de "entrenamiento y orientación" dentro de los 5 años desde la obtención del título.
A diferencia de la práctica curricular, este otro tipo de pasantía incluye un salario fijado por el convenio, que por ningún motivo puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional. Este tipo de práctica, de hecho, la mayoría de las veces no apunta a la formación de la persona, sino que apunta a la integración laboral.
Las prácticas extracurriculares y curriculares: las diferencias.
La beca, dentro de tu propio plan de estudios, tiene un valor importante, ya que representa un primer acercamiento a la dinámica del trabajo. Muchos son los estudiantes que incluyen una beca en sus planes de estudio, y muchos son los graduados que buscan una práctica inmediatamente después de obtener el título. ¿Pero cuáles son las diferencias específicas entre las práctica extracurriculares y curriculares?
La mayor diversidad es principalmente una: en la primera categoría se refiere a la práctica realizada en el período de estudio y reconocida por la institución escolar o académica. Otros tipos de prácticas pertenecen a la segunda categoría. Sin embargo, hay otras diferencias en términos de legislación, tiempo y remuneración.
Prácticas curricular y extracurricular: ¿para quién es?
La práctica curricular o beca está dirigida exclusivamente a estudiantes. Extracurricular, por otro lado, para todos. Contrariamente a lo que se cree, no hay restricciones de edad particulares. Los desempleados o trabajadores en riesgo de desempleo pueden realizar una formación extracurricular.
Remuneración en las prácticas curricular y extracurricular.
La práctica curricular o beca es una trayectoria de capacitación profesional añadida por un estudiante dentro del plan de estudios. Al final del período, la práctica se valida y se convierte en créditos ECTS. Este tipo de práctica, por lo tanto, no apunta a un contrato. Su finalidad es aumentar las habilidades prácticas del estudiante. Por lo tanto, las prácticas curriculares no tienen obligaciones de remuneración, sin embargo, sí se cotiza en la seguridad social. La formación llevada a cabo por un alumno es por lo tanto solamente de "formación y orientación".
Las prácticas extracurriculares, por otro lado, no están vinculada al plan de estudios. Es más, solo puede ser realizado por graduados en posesión de un título universitario, de formación profesional o reconocido como equivalente. Un recién graduado puede hacer una práctica extracurricular pero de "entrenamiento y orientación" dentro de los 5 años desde la obtención del título.
A diferencia de la práctica curricular, este otro tipo de pasantía incluye un salario fijado por el convenio, que por ningún motivo puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional. Este tipo de práctica, de hecho, la mayoría de las veces no apunta a la formación de la persona, sino que apunta a la integración laboral.
