Secondo Oscar Wilde “Non c’è mai una seconda occasione per fare una buona impressione la prima volta”. Oggi vogliamo parzialmente contraddire questa affermazione: a nostro avviso, infatti, i momenti in cui un’azienda può fare una buona impressione sono due! 

Se in un primo momento il parere positivo da parte del candidato deve emergere dalla gestione dell’iter di selezione, diviene poi di vitale importanza la gestione del processo di Onboarding, aspetto su cui oggi vogliamo focalizzarci.

L’Onboarding è il primo momento in cui non si entra più in azienda da candidati, ma da veri e propri collaboratori. È dunque importantissimo sentirsi fin da subito inseriti in un contesto positivo, accogliente e motivante.

Indubbiamente, il processo di Onboarding continua anche dopo il primo giorno di lavoro, almeno fino a che il collaboratore sarà ben integrato e preparato per gestire in autonomia le attività lavorative previste dal ruolo. È però un dato di fatto che il primo giorno in azienda e il benvenuto sono gli aspetti che hanno più impatto per i nuovi collaboratori di un team, poiché proprio in questa fase si inizia a sentirsi parte della squadra.

Alcuni consigli per vivere al meglio questo importantissimo momento della propria carriera?

- Informati già durante l’iter di selezione sulla struttura del primo giorno in azienda;

- Pensa a eventuali curiosità da approfondire con i referenti aziendali presenti durante l’evento di Benvenuto;

- Sii propositivo e partecipa con entusiasmo alle attività proposte.

E a proposito di attività… quelle dell’evento di Benvenuto dedicato ai nuovi colleghi del #teamlidl sono tantissime!

Scopriamole cliccando qui tutte insieme al team Onboarding del nostro Headquarter! 

Dopo il nostro evento di Benvenuto e l’ingresso dei nuovi colleghi nei loro team di lavoro, il processo di inserimento in azienda non è ancora del tutto concluso: dopo circa un mese, prevediamo infatti un evento di feedback per sapere come sono andate le prime settimane in Lidl Italia.

Il team Formazione & Sviluppo continua poi a seguire i colleghi durante tutta la loro crescita in azienda… ma per saperne di più, non perderti i prossimi articoli in uscita in questa sezione “Recru-tips” del nostro blog!