Come hai conosciuto Tecnomat?
Durante i miei studi universitari in Scienze e tecnologie alimentari ho mosso i miei primi passi nella grande distribuzione lavorando part time tra una lezione e l’altra. Della GDO mi ha da subito colpito la complessità, la dinamicità e le continue sfide ed è per questo motivo che quando ho visto l’annuncio del percorso da allievo capo settore in Tecnomat non ho esitato a inviare la mia candidatura: all’epoca lavoravo come analista chimico e avevo proprio bisogno di trovare nuovi stimoli in una realtà diversa.
Che cosa ti aspettavi dal percorso di allievo capo settore?
Candidandomi per il percorso di allievo capo settore mi aspettavo un’opportunità di crescita personale e professionale grazie a un percorso formativo strutturato, in un’azienda giovane e in un contesto ricco di stimoli. E in effetti in questo percorso ho trovato proprio formazione, dinamismo, nuovi stimoli e nuove sfide da affrontare tutti i giorni!
Quali competenze hai maturato?
Le competenze che si sviluppano durante questo percorso sono tantissime, soprattutto in termini manageriali; scelgo tre dimensioni che più di tutte vengono allenate nel ruolo di capo settore: capacità organizzative, empatia e ascolto. Nel ruolo di capo settore ti trovi infatti a organizzare le metodologie di lavoro, gestire le priorità e la quotidianità del reparto, tenendo sempre conto delle esigenze dei colleghi, dei bisogni dei clienti e degli obiettivi da raggiungere.
Che cosa ti piace di più del tuo lavoro?
Quello che mi piace di più è lavorare con e per le persone, perchè è un momento di arricchimento costante e di crescita continua. Inoltre vedere la collaborazione tra tutti noi per raggiungere insieme i risultati mi motiva ogni giorno perché mi fa sentire davvero parte di un progetto!
A chi consiglieresti il percorso di allievo capo settore?
Consiglierei questo percorso a tutti i giovani che cercano una sfida da vivere con entusiasmo e passione, in una realtà aziendale in continua evoluzione che basa la sua crescita sullo sviluppo delle persone.
Se anche tu cerchi un percorso lavorativo e formativo ricco di sfide candidati QUI!
Come hai conosciuto Tecnomat?
Durante i miei studi universitari in Scienze e tecnologie alimentari ho mosso i miei primi passi nella grande distribuzione lavorando part time tra una lezione e l’altra. Della GDO mi ha da subito colpito la complessità, la dinamicità e le continue sfide ed è per questo motivo che quando ho visto l’annuncio del percorso da allievo capo settore in Tecnomat non ho esitato a inviare la mia candidatura: all’epoca lavoravo come analista chimico e avevo proprio bisogno di trovare nuovi stimoli in una realtà diversa.
Che cosa ti aspettavi dal percorso di allievo capo settore?
Candidandomi per il percorso di allievo capo settore mi aspettavo un’opportunità di crescita personale e professionale grazie a un percorso formativo strutturato, in un’azienda giovane e in un contesto ricco di stimoli. E in effetti in questo percorso ho trovato proprio formazione, dinamismo, nuovi stimoli e nuove sfide da affrontare tutti i giorni!
Quali competenze hai maturato?
Le competenze che si sviluppano durante questo percorso sono tantissime, soprattutto in termini manageriali; scelgo tre dimensioni che più di tutte vengono allenate nel ruolo di capo settore: capacità organizzative, empatia e ascolto. Nel ruolo di capo settore ti trovi infatti a organizzare le metodologie di lavoro, gestire le priorità e la quotidianità del reparto, tenendo sempre conto delle esigenze dei colleghi, dei bisogni dei clienti e degli obiettivi da raggiungere.
Che cosa ti piace di più del tuo lavoro?
Quello che mi piace di più è lavorare con e per le persone, perchè è un momento di arricchimento costante e di crescita continua. Inoltre vedere la collaborazione tra tutti noi per raggiungere insieme i risultati mi motiva ogni giorno perché mi fa sentire davvero parte di un progetto!
A chi consiglieresti il percorso di allievo capo settore?
Consiglierei questo percorso a tutti i giovani che cercano una sfida da vivere con entusiasmo e passione, in una realtà aziendale in continua evoluzione che basa la sua crescita sullo sviluppo delle persone.
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