Eccoci qui oggi ad onorare nuovamente il nostro impegno a trasmettervi tanti consigli e suggerimenti per il vostro ingresso nel mondo del lavoro.

Chi conosciamo oggi? Le nostre colleghe Anna Chiara e Denise, Recruiter rispettivamente della Direzione Regionale di Anagni e Carmagnola, prontissime a darvi un po’ di tips per affrontare al meglio un processo di selezione.

Vi racconteranno, in particolare, come valorizzare i propri “difetti” durante un colloquio. Ad un colloquio, infatti, proprio come nella vita, la perfezione non esiste! Quel momento di difficoltà o di disorientamento che ha fermato temporaneamente il nostro percorso accademico o professionale, con le giuste parole, può essere valorizzato e non nascosto.

Non temere: c’è una risposta a tutto. Sì, anche alle domande più spinose. 

Parola alle nostre Recruiter!

Anna Chiara, Recruiter della Direzione Regionale di Anagni

- Una curiosità su te

Mi appassiona viaggiare, immergendomi in nuove culture e tradizioni; in particolar modo assaggiare i vari piatti tipici che ritrovo nei vari appuntamenti di “Sapori del mondo” di Lidl.

- Un consiglio a chi deve affrontare un iter di selezione e non sa come raccontare i proprio punti di debolezza

La consapevolezza del proprio punto di debolezza è il punto di partenza per migliorarlo. Il mio suggerimento è di raccontare i propri punti di debolezza in chiave positiva, ovvero raccontare quale azione si è intrapresa per lavorare e affinare il proprio punto di debolezza.

Inoltre, è importante durante l’iter di selezione, e in particolar modo durante il colloquio conoscitivo, raccontare la propria area di miglioramento (a mio avviso questa definizione le concede la giusta energia motivazionale per migliorarsi). portando esempi pratici così da far comprendere al Recruiter lo sviluppo intrapreso.

Denise, Recruiter della Direzione Regionale di Carmagnola

- Una curiosità su te

Sono originaria di Lecce e sono nel mondo delle Risorse Umane da circa 5 anni e in Lidl da 3 anni e mezzo. Prima lavoravo per una Casa Editrice e per 2 anni mi sono occupata di Editoria, in particolare di valutazione di manoscritti inediti. Sono passata dunque dai personaggi dei libri alle persone della vita reale. 

- Un consiglio a chi deve affrontare un iter di selezione e non sa come raccontare i proprio punti di debolezza

I punti di debolezza sono in realtà delle opportunità per poter cogliere spunti di miglioramento, un buon modo per affrontare una bocciatura è renderla un esempio di proattività e resilienza.

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E, anche questa volta… stay tuned per il prossimo articolo: le protagoniste saranno Chiara e Vittoria, Recruiter rispettivamente della Direzione Regionale di Somaglia e Misterbianco.

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In questo entusiasmante anno, abbiamo raccontato i percorsi di ingresso e crescita in Lidl Italia e la varietà di opportunità di lavoro, le iniziative per i colleghi e la quotidianità in azienda, nonché trasmesso un mare di consigli utili per preparare al meglio il proprio ingresso nel mondo del lavoro, creando una community di oltre 23.000 followers e divenendo la pagina più seguita in Italia in ambito HR: che traguardo!