Gli Osservatori Digital Innovation della School of Management del Politecnico di Milano nascono nel 1999 con l’obiettivo di fare cultura in tutti i principali ambiti di Innovazione Digitale.
Oggi sono un punto di riferimento qualificato sull’Innovazione Digitale in Italia che integra attività di Ricerca, Comunicazione e Aggiornamento e Networking.
Scopriamo più nel dettaglio gli elementi ricercati e le caratteristiche maggiormente privilegiate nei candidati!
Il profilo che principalmente ricerchiamo in area ricerca è il Junior Analyst.
Crediamo molto nei giovani e per questo investiamo costantemente su talenti che vogliono costruire con noi un percorso professionale di impatto, mettendosi in gioco quotidianamente con nuove sfide. Talenti da formare, valorizzare e far crescere.
Solitamente ci indirizziamo verso profili neolaureati in Ingegneria (in primis Gestionale) o Economia, ma ci stiamo sempre più aprendo anche ad altre facoltà.
Per noi non sono necessarie particolari esperienze professionali precedenti; apprezziamo molto invece eventuali esperienze extracurriculari che ci permettono di conoscere meglio i candidati.
Quello che per noi conta davvero è uno spiccato interesse per il mondo della ricerca applicata e per l’innovazione digitale, curiosità e passione!
Infine, non vogliamo farci sfuggire persone con una buona dose di autonomia, spirito critico e intraprendenza per dare il proprio contributo in un contesto giovane, stimolante e innovativo!
Gli Osservatori Digital Innovation della School of Management del Politecnico di Milano nascono nel 1999 con l’obiettivo di fare cultura in tutti i principali ambiti di Innovazione Digitale.
Oggi sono un punto di riferimento qualificato sull’Innovazione Digitale in Italia che integra attività di Ricerca, Comunicazione e Aggiornamento e Networking.
Scopriamo più nel dettaglio gli elementi ricercati e le caratteristiche maggiormente privilegiate nei candidati!
Il profilo che principalmente ricerchiamo in area ricerca è il Junior Analyst.
Crediamo molto nei giovani e per questo investiamo costantemente su talenti che vogliono costruire con noi un percorso professionale di impatto, mettendosi in gioco quotidianamente con nuove sfide. Talenti da formare, valorizzare e far crescere.
Solitamente ci indirizziamo verso profili neolaureati in Ingegneria (in primis Gestionale) o Economia, ma ci stiamo sempre più aprendo anche ad altre facoltà.
Per noi non sono necessarie particolari esperienze professionali precedenti; apprezziamo molto invece eventuali esperienze extracurriculari che ci permettono di conoscere meglio i candidati.
Quello che per noi conta davvero è uno spiccato interesse per il mondo della ricerca applicata e per l’innovazione digitale, curiosità e passione!
Infine, non vogliamo farci sfuggire persone con una buona dose di autonomia, spirito critico e intraprendenza per dare il proprio contributo in un contesto giovane, stimolante e innovativo!