L'onboarding in azienda è un processo fondamentale per integrare i nuovi dipendenti all'interno dell'organizzazione, fornendo loro le informazioni, le risorse e gli strumenti necessari per avere successo nel loro ruolo. Inoltre, rappresenta un'opportunità per conoscere la cultura aziendale e stabilire connessioni con i colleghi.

Reale Group, infatti, vuole accogliere i nuovi membri della sua famiglia attraverso una giornata di benvenuto dedicata ad incontrare tutti i talenti recentemente inseriti, senior e junior, permettendo loro di iniziare a respirare la cultura aziendale e a conoscere i colleghi attraverso attività di team e networking.

Durante la giornata di “WelcHome” le attività sono molteplici e numerose: il tutto comincia prima dell’evento con la raccolta di informazioni personali relative a tutti i partecipanti, come foto, interessi e passioni, così da arrivare al giorno dell’onboarding in un ambiente in cui si avrà la sensazione di conoscere tutti i nuovi colleghi.

A dare un caldo benvenuto ai partecipanti chiamati ad affrontare un futuro ricco di sfide ma anche di opportunità, troviamo Luca Filippone, Direttore Generale di Reale Group. In un’azienda che si impegna a valorizzare le persone e le loro specificità, questo incontro con il Comitato di Direzione di Gruppo ha l’obiettivo di incoraggiare i talenti a dare il meglio di sé stessi e a lavorare insieme per costruire nuove opportunità per l'azienda.

Successivamente Mauro Paccione, Head of Human Resources, si concentra sull’esperienza di lavorare per Reale Group, un'azienda che si distingue per la solidità e la possibilità di costruire un futuro professionale e di vita a lungo termine.

Infatti, l'azienda offre ai propri dipendenti tutti gli strumenti per poter lavorare al meglio, conciliando la vita professionale con quella personale, avendo una formazione adeguata e ricevendo feedback costanti. Come dimostrato dalla valutazione di "Great Place to Work" Reale Group è un’azienda che si impegna a mettere sempre al centro le persone.
L’invito finale è quello di condividere sempre il proprio punto di vista e non avere paura di chiedere, in quanto le persone che sono in azienda da tempo hanno voglia di trasmettere il loro saper fare, e perché no, di “contaminarlo” con quello dei nuovi talenti.

L'obiettivo principale di una giornata dedicata al team building e al networking è di far sentire a proprio agio i nuovi collaboratori e di farli integrare nel team fin dal primo giorno. Questo può contribuire a ridurre l'ansia e lo stress che spesso accompagnano il primo giorno di lavoro e può aumentare l'entusiasmo per il loro nuovo lavoro.

In Reale Group crediamo fortemente che un'esperienza di onboarding ben organizzata possa contribuire a far conoscere al meglio i valori e le aspettative dell'azienda e a ridurre i tassi di turnover e a migliorare la produttività dei nuovi collaboratori.

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