Ciao Community di Tutored!

Il nuovo anno è appena iniziato ma ci piace l’idea di fare un piccolo bilancio del 2022 su un tema che in AXA Italia è pilastro della nostra strategia e della nostra vita di tutti i giorni: Inclusion&Diversity.

In AXA Italia valorizziamo la diversità affinchè tutte le persone possano sentirsi libere di esprimersi pienamente e ci impegniamo per favorire una cultura basata sull’inclusività.

Nel 2022 abbiamo dato vita a tanti progetti rivolti sia all’interno, finalizzati alla continua sensibilizzazione della popolazione aziendale, sia all’esterno per promuovere un cambiamento che non si limiti al contesto organizzativo ma che sia di più ampio respiro sociale.

Vediamo allora insieme una carrellata delle principali iniziative svolte nel 2022, con la promessa di tornare con tanti nuovi eventi in questo nuovo anno:

·       Gender: nella prima parte dell’anno, in occasione della giornata della donna abbiamo realizzato una serie di iniziative, come ad esempio il webinar “Break the bias: stereotipi di genere” che, in continuità con la miniserie video sul linguaggio inclusivo di Vera Gheno (di cui vi abbiamo già parlato) si è posto l’obiettivo di sensibilizzare la popolazione aziendale sugli stereotipi di genere e di invitare ad una riflessione su cosa possiamo fare per portare un cambiamento. Nel corso del 2022 abbiamo poi dato vita ad un programma di auto difesa per le donne (ma non solo), con l’obiettivo di rafforzare la capacità di difendersi da potenziali attacchi in ottica di empowerment a 360°. In ultimo, ma non per importanza, abbiamo poi lanciato “Protezione sospesa”, un’iniziativa sociale finalizzata a tutelare la salute delle donne vittima di violenze tramite la sottoscrizione di una polizza di assistenza sanitaria AXA con l'obiettivo di dare loro un sostegno concreto nella vita di tutti i giorni.

·       LGBT+:  AXA Italia ha partecipato per la prima volta alla Milano Pride 2022. L’evento ha coinvolto tantissimi colleghi e colleghe e le rispettive famiglie ed in preparazione all’iniziativa è stato organizzato un ciclo di eventi dedicati a tutta la popolazione aziendale tra cui un webinar in collaborazione con l’associazione famiglie arcobaleno ed un workshop “Aspettando il pride” con l’associazione “Parks-Liberi e Uguali”.

·       Multigenerazionalità: in ottica di favorire l’inclusione di tutte le generazioni, nella definizione del nostro Smart Working 3.0 abbiamo coinvolto persone che potessero rappresentare le diverse generazioni coesistenti in azienda, per ascoltarne la voce e prendere consapevolezza delle peculiarità e dei bisogni di ciascuna. Non solo, l’integrazione generazionale è un obiettivo che ci poniamo dal primo momento di ingresso in azienda delle persone, ed è per questo che i colleghi più senior sono attivamente coinvolti nel processo di onboarding delle nuove risorse.

Queste sono solo alcune delle iniziative portate avanti in ottica di inclusione, ma tanto altro è stato fatto in tema di wellbeing, mental health e supporto alla genitorialità. E stiamo già lavorando a tante nuove iniziative per renderanno il nostro 2023 sempre più inclusivo!

In AXA Italia negli anni abbiamo sempre posto le persone al centro, e così facciamo anche con i nostri collaboratori, attraverso la diffusione di una sensibilità verso le tematiche di I&D: se vuoi lavorare anche tu in un contesto inclusivo non perderti le nostre ultime offerte pubblicate sul nostro profilo Tutored!

A presto!