Il mondo del lavoro è in continua evoluzione.
Il cambiamento, infatti, è ormai una costante delle nostre vite, tanto nella sfera personale, quanto in quella professionale.

Dai risultati di recenti studi condotti dal World Economic Forum, è emerso che le competenze più importanti per preparasi al futuro del lavoro e sulle quali investire nel lungo termine saranno: Agile Delivery, Data & Analytics, Enabling Skills, Digital Skills, Process Skills, Automation Skills e Microsoft tools.

In Unilever riteniamo che queste competenze rappresentino un bagaglio tecnico e professionale fondamentale per i nostri talenti. Ma non solo.

Nella nostra realtà parliamo di “Future-fit skills”: tutte quelle competenze che permettono alle persone di adattarsi, fiorire e crescere all’interno del panorama professionale ed in un mondo in continua evoluzione.

Le Future-Fit skills sono la combinazione di due dimensioni strettamente interconnesse tra loro:

• Soft skills, a cui appartengono: tutte quelle abilità che fanno riferimento ad aspetti o tratti della personalità. Esempio ne sono la capacità di lavorare in team e con persone diverse, l’empatia, il problem-solving, il pensiero analitico, il self management (flessibilità, learning continuo, resilienza), etc.

• Hard skills, che comprendono: tutte le competenze tecniche effettivamente possedute dall’individuo. Esempio ne sono la capacità di seguire e gestire i processi, le automation skills (Artificial Intelligence, Machine Learning, Robotics), le competenze digitali (cloud computing, Microsoft tools) e la capacità di analizzare e interpretare i dati.


In Unilever crediamo che le persone debbano essere preparate al cambiamento. Per farlo, è nostro impegno costante aiutare professionisti e giovani talenti, sia dentro che fuori l’azienda, a rimanere al passo con il futuro del lavoro, offrendo loro formazione e occasioni di crescita sfidanti in linea con il proprio purpose. D’altronde, il concetto di continous improvement è centrale nella nostra cultura aziendale.

In questo senso, Unilever supporta le proprie persone attraverso diversi strumenti e iniziative:

- Future Fit Plan – programma che consente, a tutti i dipendenti, di disegnare un percorso di crescita, personale e professionale, che lo aiuti a crescere all’interno dell’azienda.

- Programma di Upskilling – finalizzato ad aumentare e potenziare il bagaglio di competenze utili per svolgere i ruoli attuali.

- Programma di Reskilling – finalizzato a riqualificare e diversificare il bagaglio di competenze della persona, in preparazione ad un nuovo ruolo professionale.

- Flex – progetto che consente alle risorse di dedicare parte del proprio tempo ad attività on top rispetto al proprio ruolo, in modo cross funzionale o cross geografico, all’interno di un team o una funzione diversi dal proprio.


Per rimanere competitivi all’interno dall’ambiente lavorativo bisognerà sempre essere in grado di coltivare ed espandere le proprie competenze e saperle valorizzare nei momenti più opportuni ed in relazione al proprio progetto di crescita.

Questo è l’impegno che Unilever ha nei confronti di tutte le sue persone e di coloro che desiderano, un giorno, intraprendere un’avventura professionale insieme a noi.
Perché in Unilever la persona è al centro di tutto.

Proprio per questo, se sei pronto a plasmare le tue competenze in vista del futuro scopri di più sul sito di Unilever e rimani sempre aggiornato sulle nostre opportunità!