Grazie ad un nostro articolo di qualche anno fa avete avuto modo di conoscere Alessandra, Claudia, Elena ed Alessia, le Recruiter del nostro Head Quarter. Con il passare del tempo a loro si sono aggiunte 4 nuove colleghe… siete pronti a conoscerle?

Elisa Zanotti

Da quanto lavori in Lidl Italia e da quanti anni ti occupi di Recruiting?
Sono entrata a far parte del Team di Lidl Italia a giugno; tuttavia, mi occupo di recruiting da marzo 2019.

Quali sono i principali motivi per cui hai scelto di lavorare in Lidl Italia?
Il mio primo incontro con Lidl Italia è stato ad un Career Day universitario durante il quale ho avuto modo di scoprire alcuni aspetti di vita aziendale. Quando, qualche anno dopo, sono entrata nuovamente in contatto con l’azienda in qualità di candidata, sono rimasta colpita dall’attenzione che mi è stata dedicata e dalla trasparenza con cui è stato gestito il processo di selezione. In Lidl Italia ho trovato una realtà estremamente organizzata e strutturata in costante evoluzione e aggiornamento, in cui non mancano sfide, novità, possibilità di migliorarsi e imparare.

Quale è la caratteristica che più ti contraddistingue come Recruiter?
La capacità di identificarmi nei candidati e di comprendere le loro esigenze: per indole mi piace ascoltare le persone, cercare di capire le loro necessità e, quando possibile, aiutarle a raggiungere i loro obiettivi. Questo lato del mio carattere generalmente mi permette di stabilire buone relazioni con i candidati, basate sulla fiducia e sulla trasparenza: due aspetti che ritengo di fondamentale importanza durante un processo di selezione e, più in generale, nell’ambiente di lavoro.

Prima di entrare a fare parte del nostro team hai vissuto e lavorato per un periodo a Londra. A tuo avviso, quali sono le ragioni per cui un italiano che sta vivendo un’esperienza di lavoro al di fuori della nostra nazione dovrebbe scegliere Lidl Italia come azienda in cui candidarsi al suo rientro a casa?
Lidl è una multinazionale in cui si respira un’aria internazionale e si ha modo di confrontarsi con colleghi presenti sul territorio italiano, ma anche degli altri 32 paesi in cui il gruppo è presente. Inoltre, l’azienda offre un programma di International Job Rotation attraverso il quale i collaboratori possono candidarsi per opportunità lavorative negli altri paesi del gruppo.

Giulia Panzavolta

Da quanto lavori in Lidl Italia e da quanti anni ti occupi di recruiting?
Lavoro in Lidl Italia da un anno e mi occupo di Recruiting da circa un anno e mezzo.

Quali sono i principali motivi per cui hai scelto di lavorare in Lidl Italia?
Lidl Italia mi ha sicuramente attratta per l’organizzazione strutturata e la grandezza che la contraddistinguono. Ritengo infatti che poter lavorare in un ambiente come questo permetta concretamente di crescere ed essere stimolati quotidianamente. Sicuramente, anche l'aspetto internazionale e la possibilità di confrontarsi costantemente con colleghi di altre nazioni sono punti a favore di Lidl!
Mi sento di dire che l'attività di selezione per l'Headquarter è quella che meglio racchiude e incarna il mio interesse per le risorse umane: permette di vedere ruoli diversi, interfacciarsi con l'esterno e capire come elaborare al meglio le strategie di recruiting in un mercato del lavoro come quello attuale.

Quale è la caratteristica che più ti contraddistingue come Recruiter?
Ciò che penso mi contraddistingua come Recruiter è la volontà di trovare il miglior "fit" tra candidato e azienda. Cerco di indagare la motivazione dei candidati per poter capire se sono adatti al nostro fabbisogno e al contesto di riferimento, oltre che capire se l'opportunità che offriamo in quel momento è ciò che fa al caso loro.

Perché consiglieresti ad un candidato di unirsi al nostro team attraverso uno stage curriculare o extracurricolare?
Le opportunità di stage di Lidl Italia offrono ai candidati la concreta possibilità di inserirsi attivamente in un contesto di lavoro dinamico e strutturato, senza mai scordare che la crescita formativa è un aspetto centrale per tutti i collaboratori di Lidl Italia!

Pamela Cogato

Da quanto lavori in Lidl Italia e da quanti anni ti occupi di recruiting?
Sono entrata in Lidl Italia nel 2018. Durante i miei primi anni in azienda ho avuto l’occasione di lavorare all’interno dell’ufficio acquisti, avendo così modo di capire il “dietro le quinte” di un nostro punto vendita. Da dicembre 2021, invece, sono entrata a fare parte del team Recruiting.

Quali sono i principali motivi per cui hai scelto di lavorare in Lidl Italia?
Dopo la laurea mi sono approcciata al mondo del lavoro ed ho visto in Lidl un’azienda solida e strutturata, che consente di ampliare le proprie conoscenze e garantisce opportunità di crescita sia personale che professionale. Questo mi ha spinta a mandare la mia candidatura. Inoltre, non nascondo che essendo stata da sempre cliente, avevo la curiosità di capire cosa si celasse dietro i prodotti disponibili nei nostri punti vendita!

Quale è la caratteristica che più ti contraddistingue come Recruiter?
Sono quasi certa che sia l’empatia! È un tratto del mio carattere che finalmente posso mettere a disposizione anche in ambito lavorativo e non solo personale.

Dall’ufficio acquisti sei passata all’ufficio selezione. A fronte di questo cambiamento, cosa ti sentiresti di dire ad un candidato se si parlasse di possibilità di formazione e crescita personale e professionale in Lidl Italia?
Avendo avuto l’esperienza diretta di un cambiamento, posso affermare che Lidl da a tutti i collaboratori la possibilità di esprimersi al meglio e di seguire le proprie inclinazioni. Non è, tuttavia, un percorso scontato: la formazione che viene data è veramente intensiva e sta alla singola persona assimilarla al meglio e impegnarsi ogni giorno per portare in azienda nuove idee e miglioramenti. Con la giusta costanza si viene premiati!

Valeria Puttini

Da quanto lavori in Lidl Italia e da quanti anni ti occupi di recruiting?
Il mio percorso in Lidl Italia è iniziato a settembre, ma mi sono approcciata al mondo del recruiting da circa un anno. 

Quali sono i principali motivi per cui hai scelto di lavorare in Lidl Italia?
Ero alla ricerca di una realtà strutturata, dinamica e coinvolgente. In Lidl ho trovato tutto ciò e, in più, posso finalmente confrontarmi quotidianamente con colleghi dalle diverse personalità e i diversi percorsi professionali.

Quale è la caratteristica che più ti contraddistingue come Recruiter?
Tengo molto a mettere a proprio agio il candidato, perché possa avere un bel ricordo del colloquio svolto, indipendentemente dall’esito. Inoltre, mi incuriosiscono le esperienze e i percorsi dei miei interlocutori: cerco di imparare qualcosa di nuovo da ogni colloquio, proprio grazie a loro.  

Durante l’iter di selezione di Lidl Italia, per farti calare meglio nel ruolo, ti è stato richiesto di presentare un progetto personalizzato. Ti andrebbe di parlarci di questa esperienza?
Dopo avermi fornito alcuni dati e indicazioni generiche, la Recruiter che ha seguito il mio iter di selezione mi ha chiesto di elaborare una strategia di Recruiting da proporre durante il successivo colloquio, grazie al supporto di eventuali slide. Questa richiesta mi ha trasmesso subito entusiasmo e voglia di mettermi in gioco: ho sviluppato l’idea, realizzato una presentazione Power Point e, infine, ho avuto modo di esporre il mio progetto ad alcune delle colleghe del team di cui ora faccio parte. Si è trattato di un ottimo modo per avere un assaggio del metodo di lavoro e delle procedure interne di Lidl Italia.