L’estate è il periodo perfetto per rivedere e sistemare alcuni aspetti della nostra vita… fra questi anche il Curriculum!
Per prepararti ad una ricerca di lavoro di successo il primo step da affrontare è sicuramente l’aggiornamento del proprio Curriculum Vitae, che rappresenta il proprio biglietto da visita e verrà inviato e analizzato dai recruiter.
Ma quali sono gli elementi più rilevanti da inserire all’interno del proprio CV per renderlo efficace? Ce li spiegano gli HR di Reale Group:
- Informazioni personali: residenza, dati di contatto, data di nascita, nazionalità ed eventuale sito internet/portfolio sono gli apri pista per farti conoscere dai recruiter;
- Istruzione e formazione: includi il titolo di studio e l’istituto o ateneo di riferimento con, eventualmente, il voto di diploma o di laurea;
- Esperienze professionali: inserisci quelle più rilevanti per la posizione per cui ti stai candidando partendo dall’esperienza più recente;
- Competenze e soft skills: non sottovalutare quest’ultime perché il nostro processo di selezione tiene principalmente in considerazione le competenze trasversali;
- Esperienze non lavorative, hobby e interessi: possono apportare un valore aggiunto al tuo profilo per far capire maggiormente la tua personalità e le soft skills correlate.
Tutte queste sezioni dovrebbero rientrare in un’unica pagina di documento per far sì che i recruiter possano prenderne visione nella propria integrità.
CV pronto? Scopri le nostre opportunità su Tutored!
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Ma quali sono gli elementi più rilevanti da inserire all’interno del proprio CV per renderlo efficace? Ce li spiegano gli HR di Reale Group:
- Informazioni personali: residenza, dati di contatto, data di nascita, nazionalità ed eventuale sito internet/portfolio sono gli apri pista per farti conoscere dai recruiter;
- Istruzione e formazione: includi il titolo di studio e l’istituto o ateneo di riferimento con, eventualmente, il voto di diploma o di laurea;
- Esperienze professionali: inserisci quelle più rilevanti per la posizione per cui ti stai candidando partendo dall’esperienza più recente;
- Competenze e soft skills: non sottovalutare quest’ultime perché il nostro processo di selezione tiene principalmente in considerazione le competenze trasversali;
- Esperienze non lavorative, hobby e interessi: possono apportare un valore aggiunto al tuo profilo per far capire maggiormente la tua personalità e le soft skills correlate.
Tutte queste sezioni dovrebbero rientrare in un’unica pagina di documento per far sì che i recruiter possano prenderne visione nella propria integrità.
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