Maserati
Pubblicato il 24 May 2022
Il processo di selezione in Maserati: tutto ciò che devi sapere per prepararti al meglio
Il processo di selezione in Maserati: tutto ciò che devi sapere per prepararti al meglio
Ti piacerebbe entrare a far parte di una realtà internazionale e con un forte posizionamento all’interno del mercato delle auto di lusso, ma non hai idea di come funzioni il percorso di selezione?
Il momento dell’invio della candidatura rappresenta uno step importante, ricco di eccitazione ma anche di incertezza: il Curriculum Vitae sarà in linea con la posizione ricercata dall’azienda? Le informazioni inserite saranno interessanti per i recruiter? Come posso farmi notare ed emergere rispetto agli altri candidati?
Noi di Maserati comprendiamo queste preoccupazioni e vogliamo aiutare i candidati ad affrontare al meglio questa esperienza, per questo ecco, di seguito, alcuni Tips&Steps da seguire per unirti alla nostra realtà e diventare uno dei futuri talenti!
1. L’invio della candidatura
Il primo passo da compiere per entrare a far parte della realtà di Maserati è inviare la candidatura con attenzione e consapevolezza, personalizzando il CV a seconda dell’opportunità di tuo interesse e raccontandoci in modo chiaro e sintetico quali sono le tue caratteristiche personali ed esperienze più significative.
Per farti notare, non dimenticare di redigere una breve lettera di presentazione, in modo da fornire un valore aggiunto alla tua candidatura e permettere ai recruiter di conoscere meglio la tua personalità e le tue ambizioni.
2. Screening delle candidature e primo contatto
Qualora il tuo profilo dovesse risultare in linea con la posizione ricercata, il nostro team di Talent Acquisition ti contatterà per una telefonata conoscitiva durante la quale potrai raccontarci di più su di te, sul tuo interesse per Maserati e sugli aspetti che ti rendono la persona giusta per l’opportunità lavorativa scelta.
Sarà anche un’occasione per porre eventuali domande o dubbi e comprendere più da vicino le attività e responsabilità del ruolo!
3. Digital Assessment di gruppo e colloquio con l’Hiring Manager
L’ultimo step del nostro processo di selezione comprende la partecipazione dei candidati selezionati all’Assessment di gruppo online. Si tratta di una giornata stimolante composta da due momenti: alla mattina prenderai parte a due attività di gruppo ludiche ma al tempo stesso sfidanti, mentre al pomeriggio svolgerai un breve colloquio con l’Hiring Manager.
Al termine di tutti gli step ci impegniamo ad inviare un feedback ad ogni candidato/a condividendo le nostre impressioni, siano esse positive o negative, per aiutarlo/a anche nelle future esperienze.
Sei pronta/o a metterti in gioco e farti conoscere dal nostro team di Talent Acquisition? Scopri le nostre opportunità su Tutored!
Ti piacerebbe entrare a far parte di una realtà internazionale e con un forte posizionamento all’interno del mercato delle auto di lusso, ma non hai idea di come funzioni il percorso di selezione?
Il momento dell’invio della candidatura rappresenta uno step importante, ricco di eccitazione ma anche di incertezza: il Curriculum Vitae sarà in linea con la posizione ricercata dall’azienda? Le informazioni inserite saranno interessanti per i recruiter? Come posso farmi notare ed emergere rispetto agli altri candidati?
Noi di Maserati comprendiamo queste preoccupazioni e vogliamo aiutare i candidati ad affrontare al meglio questa esperienza, per questo ecco, di seguito, alcuni Tips&Steps da seguire per unirti alla nostra realtà e diventare uno dei futuri talenti!
1. L’invio della candidatura
Il primo passo da compiere per entrare a far parte della realtà di Maserati è inviare la candidatura con attenzione e consapevolezza, personalizzando il CV a seconda dell’opportunità di tuo interesse e raccontandoci in modo chiaro e sintetico quali sono le tue caratteristiche personali ed esperienze più significative.
Per farti notare, non dimenticare di redigere una breve lettera di presentazione, in modo da fornire un valore aggiunto alla tua candidatura e permettere ai recruiter di conoscere meglio la tua personalità e le tue ambizioni.
2. Screening delle candidature e primo contatto
Qualora il tuo profilo dovesse risultare in linea con la posizione ricercata, il nostro team di Talent Acquisition ti contatterà per una telefonata conoscitiva durante la quale potrai raccontarci di più su di te, sul tuo interesse per Maserati e sugli aspetti che ti rendono la persona giusta per l’opportunità lavorativa scelta.
Sarà anche un’occasione per porre eventuali domande o dubbi e comprendere più da vicino le attività e responsabilità del ruolo!
3. Digital Assessment di gruppo e colloquio con l’Hiring Manager
L’ultimo step del nostro processo di selezione comprende la partecipazione dei candidati selezionati all’Assessment di gruppo online. Si tratta di una giornata stimolante composta da due momenti: alla mattina prenderai parte a due attività di gruppo ludiche ma al tempo stesso sfidanti, mentre al pomeriggio svolgerai un breve colloquio con l’Hiring Manager.
Al termine di tutti gli step ci impegniamo ad inviare un feedback ad ogni candidato/a condividendo le nostre impressioni, siano esse positive o negative, per aiutarlo/a anche nelle future esperienze.
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