In ottica Inclusion&Diversity, in AXA sviluppiamo una cultura che promuove la valorizzazione a 360° delle unicità di ognuno di noi. Da diversi anni anni che lavoriamo a favore di una cultura inclusiva che per noi significa tante cose: work life balance, benessere, valorizzazione della diversità, genere, multi-generazione…e molto altro!

Abbiamo già avuto modo di raccontarvi qualche nostra iniziativa perché la parità sul lavoro e la lotta contro tutte le forme di discriminazione sono priorità per il Gruppo AXA.

Curiosi di sapere cosa facciamo nel concreto?

·       AXA ha creato un Diversity & Inclusion Advisory Council, formato da Senior Executives a livello mondo

·       dal 2014 AXA è membro del Business e Disability Network dell’ILO (International Labor Organization)

·       in Italia abbiamo deciso di aderire a Parks, associazione nata per aiutare le aziende a realizzare al massimo le potenzialità di business legate a pratiche rispettose della diversità, con un focus preciso e prevalente sull’area del Diversity Management, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere

…e nel 2022 qualcosa è già stato fatto? CERTAMENTE!

Come ultima iniziativa, abbiamo lanciato una mini-serie in collaborazione con la sociolinguista Vera Gheno, per aumentare la nostra sensibilità e comprensione sull’importanza di utilizzare un linguaggio realmente inclusivo in azienda. Vera Gheno ci aiuta così a riflettere sulla diversità e l’inclusione osservate dal punto di vista del linguaggio.

Una iniziativa importante che sta avendo un grande successo all’interno della nostra azienda e che ci rende orgogliosi di fare parte della nostra #AXAFamily.

Vi lasciamo i link per vedere tutti gli EPISODI!

Buona visione &...stay tuned verso il prossimo articolo!