Da sempre investiamo su ciò che conta davvero: le nostre persone.

Prestiamo la massima attenzione nella gestione delle nostre risorse fin dal primo momento in cui entriamo in contatto con loro e cioè a partire dall’iter di selezione!

Stiamo adottando da diversi anni un modello di lavoro innovativo e ibrido che guarda al domani facendo tesoro dell’esperienza che la pandemia ha portato con sé, con l’obiettivo di semplificare l’integrazione tra vita privata e professionale e garantire una Employee Experience ottimale.

Abbiamo integrato questa trasformazione all’interno del nostro processo di selezione che ha assunto una connotazione sempre più Digital!

Una delle nostre modalità di selezione è proprio il nuovo Assessment Digitale

In cosa consiste: I candidati vengono contattati dai nostri Recruiter dopo una attenta analisi del loro cv e invitati a partecipare ad un Assessment di gruppo tramite la piattaforma Teams. La selezione approfondirà le attitudini, le competenze personali, il percorso accademico, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei nostri futuri #Bipers

La giornata si struttura in due momenti:

1 FASE

·       Presentazione aziendale interattiva da parte dei nostri Recruiter

·       Momenti di confronto in plenaria tra i partecipanti

·       Lavori di gruppo strutturati per risolvere un business case aziendale

2 FASE

·       Colloqui individuali di approfondimento per chi supererà la fase di selezione precedente

Preparati al meglio:

1.       Informati su di noi: naviga il nostro sito, raccogli informazioni confrontandoti magari con qualche amico che lavora già in BIP; in questo modo avrai una visione chiara e completa della nostra società e potrai fare delle domande precise ai nostri recruiter. Lo apprezzeranno!

2.       Presentati al meglio: cura il tuo dress code anche se sei dietro una telecamera, parla con calma in modo chiaro e non essere timido. Noi vogliamo conoscerti!

3.       Prepara una breve presentazione di te: assicurati di essere esaustivo nel raccontarti ma non perderti nei dettagli, il tuo cv ha già parlato per te, raccontaci qualcosa che non sappiamo e ti valorizzi, sii originale!

4.       Non dimenticare l’inglese: senza dubbio testeremo la conoscenza della lingua inglese quindi preparati un discorso

5.        Mettiti in gioco: dimostra sempre un atteggiamento positivo e propositivo di avere il coraggio di buttarti e di non spaventarti davanti a qualcosa che non conosci senza perdere di vista chi sei.

6.        Prendi appunti: dimostrerai attenzione e interesse nei nostri confronti, inoltre è possibile che le informazioni che raccoglierai ti saranno utili in seguito.

Consigli pratici per il collegamento on line:

·       Trova un poso tranquillo dove partecipare all’incontro, senza rumori di sottofondo e dove possa concentrarti

·       Trova un ambiente che abbia una luce calda e che non crei ombre sul tuo viso

·       Collegati almeno 10-15 minuti in anticipo rispetto all’inizio dell’assessment e assicurati che la tua connessione funzioni correttamente così come il microfono e la webcam

·       Tieni sempre accesa la webcam e mantienila almeno a 30cm di distanza per favorire una inquadratura ottimale

·       Ricordati di tenere il microfono in mute quando non intervieni

·       Alza la mano per parlare e non esitare a fare domande, siamo qui per te

Se sei interessato, tieni d’occhio le nostre opportunità: Careers - Bip Consulting