Si sta diffondendo sempre più la volontà da parte delle aziende virtuose di erogare piani di welfare aziendali sempre più ricchi di beni e servizi da mettere a disposizione dei propri collaboratori volti ad accrescere il potere di spesa, la salute e il benessere dell’intero nucleo familiare.

Non è, quindi, una novità che il welfare aziendale sia sempre più presente tra i benefit dei lavoratori italiani. Ma un elemento che emerge da uno studio DOMINA, realizzato in collaborazione con Fondazione Leone Moressa, è che tra i servizi offerti dalle aziende comincia a rientrare anche la gestione dei figli. Di qui la conclusione del report: un maggior utilizzo di questi servizi aiuterebbe il lavoro di cura delle famiglie.
Già oggi, dunque, esistono aziende che offrono questi tipi di benefit: da uno studio di Confindustria le aziende che riescono a dare servizi di educazione sono il 6%.

Lidl Italia, che è molto attenta ai bisogni dei suoi collaboratori e delle loro famiglie, ha sviluppato e implementato attività ed iniziative ad hoc per i dipendenti e i loro figli con l’obiettivo di sostenerli e aiutarli nel loro percorso da genitori.

Lidl per il domani
Il programma “Lidl per il Domani” è rivolto ai figli in età scolare di tutti i collaboratori operanti sul territorio nazionale.
Lidl Italia investirà complessivamente 450.000 euro in servizi, facilitazioni e benefit per lo sviluppo dei professionisti del futuro. Nello specifico prevede il conferimento di borse di studio agli studenti più meritevoli, la consegna di device (pc portatili e tablet) in base al reddito e l’attivazione di percorsi formativi ed esperienziali a partire dalla fascia dei neodiplomati. Un supporto, quindi, non soltanto materiale, ma anche sotto forma di azioni di orientamento che permetteranno ai ragazzi di affrontare più consapevolmente il delicato passaggio studio-lavoro.
Massimiliano Silvestri, Presidente di Lidl Italia, commenta: “Nel contesto socioeconomico attuale gli interrogativi sul domani dei più giovani sono tanti. Per questo, in qualità di Azienda responsabile nei confronti delle nostre persone, abbiamo deciso di impegnarci a beneficio dei figli dei collaboratori con il progetto “Lidl per il domani”. Scegliere di investire concretamente sulle nuove generazioni evidenzia, infatti, la nostra vicinanza ai dipendenti poiché sono loro il nostro motore e da sempre al centro della nostra crescita. Ci auguriamo che il nostro contributo non solo possa agevolare i giovani in età scolastica, ma li possa successivamente anche rendere più pronti e consapevoli ad approcciare il mondo del lavoro, qualsiasi percorso professionale desiderino intraprendere.”

Lidl… una grande family
Lidl è una grande famiglia e lo dimostra con due diverse iniziative, accomunate dalla volontà di mettersi dalla parte delle mamme e dei papà che compongono la sua grande squadra, guardando al futuro.

Il buono nascita e il dono neo-genitori
Tutte le neomamme e i neopapà ricevono dall’Azienda un buono nascita, costituito da buoni spesa, da usare nei nostri punti vendita per l’acquisto di prodotti per l’infanzia a marchio Lupilu.
Non solo: accanto al buono nascita, i collaboratori neogenitori ricevono anche un utilissimo kit per il nuovo arrivato o arrivata, contenente prodotti della linea per bambini Lupilu, come pannolini, vestitini, prodotti per l’igiene personale e molto altro ancora.
Un doppio contributo per festeggiare insieme i nuovi arrivati e stare concretamente vicini alle famiglie, alle prese con una vita che inevitabilmente cambia e che, accanto alla grande gioia, vede anche nuove sfide e spese economiche da affrontare.

Il Magico Mondo di Lupilù
Per dare la possibilità ai collaboratori di prendersi cura dei propri figli nel migliore dei modi, conciliando
lavoro e vita privata Lidl ha messo a loro disposizione il Centro d'Infanzia aziendale "Il Magico Mondo di
Lupilù". Si tratta di una struttura moderna ed ecosostenibile che può ospitare fino a 120 bambini, dai 3 mesi
ai 6 anni. I piccoli possono esprimere al meglio la propria creatività attraverso stanze tematiche e atelier,
ampi spazi all'aperto e numerose attività educative. Inoltre, hanno la possibilità di imparare le lingue
straniere grazie alla presenza di maestre madrelingua (inglese e tedesca).

Un Master per mamma e papà
Lo sai che la maternità e la paternità possono essere considerate un master?
Lidl Italia offre ai suoi collaboratori, mamme e papà, la possibilità di aderire gratuitamente a CHILD powered by MAAM®: un percorso online che trasforma l'esperienza di essere genitori in un vero e proprio master in competenze chiave per lo sviluppo professionale. Il percorso è basato sul metodo MAAM (Maternity as a Master), in cui le esperienze di vita sono il miglior terreno di coltura per le competenze soft. CHILD nasce dal presupposto che diventare genitori sia una vera e propria palestra, una scuola di insegnamento che attiva e fa emergere delle competenze specifiche nelle mamme e nei papà.
L’obiettivo è quello di insegnare ai neogenitori come applicare al meglio, nelle loro attività lavorative (in punto vendita, magazzino o in ufficio), le competenze trasversali acquisite nel ruolo da genitore.